建设银行面试考什么内容？

Question

如题所述

Answer 1

建设银行面试主要是以半结构化面试和无领导小组的方式进行。
有同学会问银行为什么要设置面试，甚至只凭初面还不够，还要设置二面三面，分分钟让人窒息的感觉。其实银行之所以设置好几轮面试，主要就是想通过面试观察一下考生。一则观察一下考生们的整体情况，判断考生们是否适合从事银行的工作，另一方面就是想看一下考生们的应急能力如何。
就建行的半结构化面试以及无领导小组这两种形式来说，涉及的问题范围比较广泛，所以需要充分发挥主观能动性，认真对待。
建行面试可能会问到的一些问题分享如下。
半结构化问题：
1.为什么来建行工作？
2.为什么只考了英语四级，没有继续考六级？
3.请谈一下你的职业规划。
4.除了报考建行之外，有没有报考别的银行？
5.你认为自己是一个什么样的人
无领导小组讨论：
1.银行推出了手机银行的业务共6个功能，请根据使用频率和依赖度排序。
2.请就XX事件谈一下自己的看法。

Answer 2

建设银行面试考的内容就是问你对今后的工作，有什么期待之类的内容。

Answer 3

Answer 4

【广西中公金融人解答】

现在很多企业都会在招聘时让应聘者做性格测试，不知道大家有没有想过其原因和目的是为了什么。事实上，大多数企业做性格测试主要是从性格、才能、动机、胜任力、环境适应能力、抗压力等等方面，来预测大家的职场行为风格。
在做建行的性格测试时一定要注意前后的一致性，避免有撒谎的嫌疑，因为性格测试前面出现过的题目后面可能会再出现一轮。
建行的面试一般分成两个部分：简单初面后是正式面试。先是无领导小组讨论，建行的无领导面试的题目不是所有的都是选择顺序题，也有类似辩论的题目。在5分钟阅读材料后有2分钟自我观点陈述（不按顺序但每个人都要说）。之后是20到30分钟的讨论，然后推举一个代表做3-5分钟的总结。紧接着是自由提问环节，每个人都会被问至少两个问题，问题各不相同。第二部分面试各行不相同，有的是结构化的，而有的则不是，这里就不过多阐述了。