总监和经理和主管的区别

Question

他们三个是什么一种关系
总监和主管是不是一马事？职能一样就是称呼不一样吧？
比如说；人力资源部总监和人力资源部经理 或者是；人力资源部主管 应该没有三个职务共存的吧？
如果有的话；他们三个在一个部门的关系是什么？
还是总监交给任务叫主管做；主管在交给经理做？
随便问一下有没有副总监；副经理；副主管 或者副CEO

Answer 1

当然经理比主管大了。经理是一个部门的负责人，全权负责该部门正常工作并与公司各部门做好协调工作；而主管就相当经理的助理，在整个部门中，主管地位仅次与经理。主管必须服从经理指挥调度，并按时完成经理交给的工作。
好些公司的话，经理的薪水都要比主管高过2K，切经理的发展方向是公司的副总，或公司的老总，而主管的发展方向则是部门经理。
经理的要求是需要更多的管理能力，沟通能力，策划能力；而主管则更注重是实际操作能力。一个偏向与管理，另一个更偏向与做事能力。
一般这样的职位是不会要没有经验的人的，如果你是个牛人,可能回给你安排你先做助理，然后看你的表现。

Answer 2

人力资源总监或分管人资的副总—人力资源部经理—招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管—各个模块的专员

岗位设置、人员安排依据企业规模和业务量大小等来具体考虑。本回答被提问者采纳

Answer 3

总监是管理一个区域的！一般在销售行业一个总监负责管理几个部门！而每个部门都有经理管理自己的部门。主管一般也是管理一个部门。如设计部主管、技术部主管！主管与经理是同一级别。一班情况下公司没有副总监，副经理。更没有副CEO，大多都是以助理相称。

Answer 4

总监的职位要比经理高
企业一般的职位如下：
总裁——执行副总裁(常务副总裁)——副总裁——高级总监——总监——高级经理——经理——主管——经理助理——员工

Answer 5

主管是部门里最大管事者，而总监是所有部门的总管加监督，经理是执行主管命令第一线的管理者，而所谓的专员则是行业里技术人员的代表！我全当过，现在是酒店总裁。。