如何谈加薪升职的事情？

Question

如题所述

Answer 1

谈加薪升职是一个需要准备的谈判过程，以下是一些准备步骤和技巧：
1. 提前做好准备：在与上级谈判前，了解市场上该职位的薪酬水平以及其他同级别员工的工资待遇，同时也应该明确自己的价值和贡献，以便在谈判中有效地提出要求。
2. 在合适的时机提出：选择合适的时机和场合非常重要。当公司业绩良好，或者有一些个人业绩和成就需要被评估时，是向上级提出升职加薪的好时机。
3. 强调你的业绩和价值：你应该准备好一份详细的工作成果报告，重点强调你在公司的业绩和贡献，以及你在工作中所拥有的技能、优势和贡献。这由此可以让上级更加了解你的价值并理解为什么你需要加薪升职。
4. 保持冷静：不要因为情绪激动而失去自己，要保持冷静并专业地谈判，不应该有过多的情绪表现。要用事实和数据说服上级，并与他们合作达成一个双方都满意的协议。
5. 接受妥协：如果你的要求被拒绝或不完全接受，你可以询问上级以取得更多有关财务目标的信息。如果你没能达成你的目标，可以询问他们下一个评估和讨论机会的时间，以便给自己再次机会。
总之，要成功地谈判加薪升职，你需要做好充分的准备，强调自己的业绩和价值，理性的谈判，接受妥协，并时刻牢记自己的价值和目标。

Answer 2

我会主动和老板谈升职加薪的事情。作为劳动者我们应该去维护自身的利益，当我们有了一定的能力我们就可以和老板去谈这个事情。那么我们要怎么谈？如何谈呢？请听我慢慢道来。首先，谈判的时候要先了解具体情况，了解公司政策。比如：公司是否根据员工的年绩效来定工资？是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？谁可以批准加薪？然后梳理一下自己的情况，比如：自己的能力是否足够，有没有提加薪的底气，工作是否完成出色，有没有为公司带来价值，明确自己的需求，要什么样的职位薪水要加多少。最后，还要选择一个合适的时间，不能挑老板最忙的时候，也不能挑公司最忙的时候，选择合适的时机非常重要。那么我们具体要如何做呢？1.最好开门见山找直接主管解决问题职场上，你的直属领导是最能影响你职业发展前途。2.先提前和老板打好招呼。之所以要这样做就是试探老板的态度，这个时候，一般领导都不会这么生硬的拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。在完成好工作之后提出来成功的机会会大大增加。3、选对场合很重要，成功几率会大大增加。不要在跟老板刚谈完很多事的时候，说一句自己要加薪。这样很容易因为事太多，老板记不住，或者一句话这事我们改天再谈就把你打发了。而且，这样做，会显得你对这事没有那么重视。如果你自己都不重视了，那老板就更不会重视了。谈判首选地点，当然是在正式的办公场合，你和你老板一对一，在公司里谈，这样最正规。方法也有了，接下来就是调整好心态，如何调整呢？有些人在见老板，谈升职加薪前，会感到非常紧张，这时就有必要做一些心理建设。除了深呼吸放松职位，还有一种有效的方式，是脱敏训练。简单说，就是你提前现象一下，你接下来的行动中，可能会遇到的最坏结果是什么。做好最坏的打算，自然就不会太紧张了。明确的表述自己的意图。既然决定提出来，就不要在思前想后，犹豫不决。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达自己的想法。注意自己的表达态度应该是，不要给人低人一等的感觉，要记住，是向老板要求升职加薪，而不是哀求老板升职加薪。　　本回答被网友采纳