员工手册规定的辞退对于患职业禁忌症的员工合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 不合法，如果员工患有职业禁忌症，根据员工手册规定，用人单位不能以此为由辞退员工。
2. 员工如果生病，应享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，否则属于违法解除。
3. 如果用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金和医疗补助金。
4. 医疗期结束后，如果员工仍无法返回工作，用人单位提出解除劳动关系可能合法。
5. 即便在这种情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助金。