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员工手册规定的辞退对于患职业禁忌症的员工合法吗
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推荐答案 2024-06-30
1. 不合法,如果员工患有职业禁忌症,根据员工手册规定,用人单位不能以此为由辞退员工。
2. 员工如果生病,应享受相应的医疗期。在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系,否则属于违法解除。
3. 如果用人单位违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金和医疗补助金。
4. 医疗期结束后,如果员工仍无法返回工作,用人单位提出解除劳动关系可能合法。
5. 即便在这种情况下,用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助金。
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