不需要退还。
一、理解年假政策
首先，员工需要清楚了解公司关于年假的具体政策。不同公司可能会有不同的规定，包括年假的计算方式、使用条件、以及离职时年假的处理方式等。这些政策通常会在公司的员工手册或者劳动合同中有所体现。
二、查阅劳动合同
除了公司政策，员工还应查阅自己的劳动合同。劳动合同中可能会明确约定年假的使用和退还问题。如果合同中有明确规定员工在离职时需要退还已使用的年假，那么员工就需要按照合同规定执行。
三、与公司沟通
如果员工对公司的年假政策或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议及时与公司的人事部门或相关部门进行沟通。通过沟通，员工可以更准确地了解自己的权益和责任，并避免因误解而产生不必要的纠纷。
四、离职手续
在离职时，员工需要按照公司的规定办理离职手续。这包括与相关部门进行工作交接、归还公司财物等。如果涉及到年假的问题，员工应与公司确认是否需要退还已使用的年假，并按照公司的要求进行处理。
综上所述：
提前休完年假后辞职是否需要退还年假，取决于公司的年假政策以及劳动合同中的相关规定。员工应了解并遵守公司的规定，如有疑问应及时与公司沟通。在离职时，员工需要按照公司的要求办理离职手续，包括处理可能涉及的年假问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第四条规定：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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