领导让你找同事帮忙，你会直接当起同事的监工去催促他快点完成吗，还跟同事说你帮忙出错领导都看着呢？

Question

遇到这样同事，你会直接辞职吗

Answer 1

还在上任公司当小白的时候，我也曾有过思想巨婴的时候。入职第一天上报选题，我就说出了自己不敢当着同事们说的话。大言不惭的说：“每个公司都应该妥善安排处理，新同事第一天的吃饭问题。”毕竟跟着大家一起吃，有些强行插入的违和感。自己一个人又有点像孤狼，一不注意就被打上了不合群的标签。主编听了哈哈大笑，回答我：“在我们这就各自点外卖，自己吃饭都顾不上，哪里还顾得上同事。”现在想来，幸好当时我问出来了，不然当初每每独立吃一顿饭，我就会误认为自己在炸碉堡。业务能力毫无长进，最后还焦虑出了抑郁症，总觉得同事们不是真的爱我。但仔细想想，他们凭什么要爱我。其实主编的意思大概就是，我们都是来赚钱的，不是来照顾实习生的。有句话说的好，成年人的崩溃，请在做完自己的工作之后再崩溃。职场，并不是一个良好的宣泄情感的地方。不是每个人都可以说自己是社畜，既然有脸给自己打上社畜的标签，那就先满足社畜的条件再说。回过头来，让领导大量的投身下属的情绪管理也不是不可以。当然，必要充分条件是你够牛逼，牛逼到你的坑位，再无二人可以顶替。不然，你永远都是那个，随时可以被替换下来的爱哭鼻子的学生思维职场巨婴。一触即碎的职场巨婴到底害了谁。前同事小吴就是个典型的职场巨婴，面试的时候问啥啥都会，工作的时候干啥啥不灵。

Answer 2

这是职场常态，很正常。这个是说话问题，虽然是带着“旨意”沟通，但还是要和同事说帮忙，但要点一下是领导的意思（说到就行，不必大篇幅说），着重强调请同事帮忙，多感谢一下。和领导汇报进展，你也要把事情功劳归于两人，也要和同事说领导怎么问，你怎么答的（不必全说，同事爱听即可）。中间催进度，你可以说，领导刚问说这个事情我们做得怎么样了？你要和同事说，我回领导，你在做，在你的帮助下进展很快（你和领导说时要点明领导指导有方）之类的。一定要把两个人绑一块说话，只说你，同事觉得你抢功劳；只说同事，同事会觉得你甩锅。工作是合作，经常需要双方甚至多方配合，这是常态，只是确实需要多方注意，多关注个人性格需求和职业需求。

Answer 3

领导安排工作，你只是去传达命令的。不要把自己当做领导去看待。只要合作把工作做好就好。如果你像个领导一样去监控的话。同事肯定会心里不舒服。只有合作才能够把事情做的更好一些。大家互相商量。会有很好的解决方式。

Answer 4

我肯定不会直接辞职。看到很多人问问题比较多的是领导的问题，比如说领导方式或者是有很不公正，不讲道理的情况。如果只是同事的话，那我觉得如果这个同事不能够替领导做决定，那我觉得并不会影响我是否要继续这个工作。

Answer 5

工作上的事情只要你们两个人双方协商好合作，做完不就行了么。