公司搬迁安排员工去旗下子公司合法吗？

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第1个回答 2022-12-29

公司搬迁安排员工去旗下子公司合法吗？我个人觉得公司搬迁安排员工去旗下子公司，我觉得应该也是合法的，毕竟这也是属于一种职业调动

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公司随意给员工调岗到旗下的另一家公司违法吗?答：这个不算违法，只要是本公司旗下的分公司，而你又在本公司就职，公司进行正常的人事调动是很正常的，如果不愿意调动的话，可以跟领导提出自己的建议。公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公...

...随意调动职工到总公司的另一子公司去上班合法吗?职工有权拒绝吗...答：！这种情况你完全可以拒绝签字，如果以你不服从调令辞掉你肯定是不合法的，要赔偿2N的补偿金，当然，公司不会那么傻，只会说你不适合本职工作或者其他理由例如岗位取消等等，这样就只需要赔付N+1的补偿金，记住，千万别随意签字，更不要变更劳动合同的主体，子公司也不行的。法的定义是“用人单位调岗调...

非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?答：不合法，如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，违反劳动法，是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意，劳动法规定给员工调整工作岗位（何况是派到另一个公司去）要与员工协商，征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去...

请问公司搬迁要把我们分流到别的公司,是否合理?答：你所在的公司是否是中联重科的全资子公司，如果只是挂靠的那种，申请赔偿后走人，为上策，如果真的是人员分流，我建议你最好由现在的分公司出具一份证明，证明你从何年何月何日进入分公司，现在企业搬迁，对人员分流到中联重科什么样的分公司。这样对工龄没有影响。双方的分公司都承认有效。

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