公司未与员工签订劳动合同,员工要求付双倍工资,公司该如何应对?

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

1、跟员工协商解除劳动关系，最好不要走劳动仲裁，对单位不利；
2、及时梳理公司劳动合同，把未签订劳动合同的员工及时签订劳动合同，以免造成蝴蝶效应；
3、如果公司确实没有签订劳动合同，根据劳动合同法是需要支付赔偿金的，这个员工只要走法律程序，是逃不掉的，最好的建议是和员工协商解决。本回答被网友采纳

Answer 3

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。