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劳动合同双倍工资
劳动
法
双倍工资
规定
答:
双倍工资
规定如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
劳动合同
,向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《中华人民...
双倍工资
怎么算
答:
一、
双倍工资
怎么算1、计算双倍工资的公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。违法解除
劳动合同
的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
双倍工资
计算标准是什么
答:
一般来说,
双倍工资
的计算标准是:用人单位向劳动者每个月支付双倍的工资,起算时间是用工之日起满的一个月的次日,而截至时间是补订书面的
劳动合同
的前一日,这个双倍工资还要包括这个佣金、奖金、津贴和补贴。 一、双倍工资计算标准是什么 双倍工资的计算方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起...
劳动
仲裁
双倍工资
怎么算
答:
劳动仲裁
双倍工资
的计算是按劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。如果是人单位违反相关法...
劳动
仲裁
双倍工资
怎么算
答:
一、劳动仲裁
双倍工资
怎么算1、劳动仲裁中的双倍工资,是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
劳动
法
双倍工资
规定
答:
法律分析:未签
劳动合同
,
双倍工资
计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,最长为11个月;计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
多次申请
劳动
仲裁要求
双倍工资
怎么办
答:
法律主观:劳动仲裁中的
双倍工资
是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
赔偿
双倍工资
条件
答:
劳动法
双倍工资
赔偿算法如下:1、计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。...
劳动合同
法
双倍工资
标准是什么
答:
一、
劳动合同
法
双倍工资
标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
工作五年未签订
劳动合同
可以主张
双倍工资
吗
答:
可以主张
双倍工资
,但这需要满足一定的条件和法律规定。一、了解劳动法规定 员工应当了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于
劳动合同
签订和工资支付的相关条款。二、核实劳动关系 员工需要证明与雇主之间存在事实劳动关系,例如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。三、主张双倍工资权利 员工可以通过...
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