公司为了解除劳动合同无故不让加班

Question

如题所述

Answer 1

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。

同时员工可以要求公司结清全部工资。

若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

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Answer 2

用人单位要求加班应当与劳动者协商一致，劳动者可以选择不加班。
用人单位以劳动者不加班作为解除劳动合同的，用人单位属于无故解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
参见：劳动合同法39,47,87条

Answer 3

用人单位不安排加班，本身就是维护劳动者休息权的表现，属于合法行为，应该提倡。

相反用人单位日加班时间超过3小时，月加班时间超过36小时属于违法行为，一经劳动保障监察大队查实，要面临责令改正及受到行政处理或行政处罚的风险。

Answer 4

什么意思？企业安排了别人加班，而没有安排您，导致您的收入减少？

公司不安排您加班的行为并没有违规或违法之处。

公司这是软性裁员，希望您主动辞职，这样他们可以不必支付补偿金。

Answer 5

　　加班本身就是用人单位提出，经劳动者同意才能实施的。
　　用人单位安排加班超过法定时间是要承担罚款风险的。