公司调动员工岗位,岗位不变,工资少许多这算合法调动吗？

Question

如题所述

Answer 1

工资的增减，一是与企业的效益有关，二是与你的能力所产生的工效有关。你与企业签订了劳动合同，你要仔细看看，其中对你的工资和绩效分配应该有明确规定。如果企业并没有违背合同，且公司效益不好，工资减少正常，是合法的。如果企业对你不满意，让你开合同里最低工资，但并没违反规定，这也是合法的，无非就是想逼着你辞职，这时你千万不要辞职，你保存好你的合同及相关证据，以备后用。如果企业确实是效益不好，统一工资下调，这也是没有问题的。所以，你仔细想想为什么工资降低，找到原因，再合理寻求解决，别冲动。