档案年龄没到，实际年龄到了，用人单位不和你续签，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果在本单位工作超过十年，单位就应该签无固定期限劳动合同，如果单位不签劳动合同的可到劳动部门申请仲裁，本单位工作没有达到十年单位不续签劳动合同可要求赔偿。

Answer 2

应该已档案的年龄为准。

Answer 3

这个没办法，心在是不是跟你续签合同，公司说了算，除非没到合同时间，单位强行要你辞职，那才需要加倍赔偿，追答

这个没办法，心在是不是跟你续签合同，公司说了算，除非没到合同时间，单位强行要你辞职，那才需要加倍赔偿，

Answer 4

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不管它，如果它明确叫你走人，去劳动局仲裁，直到上法院。