会计助理辞职满一月了，没人交接直接离职可以吗？

Question

先前提出辞职答应我了，有聊天记录为证，中途有个来交接一半的跑了，答应我说过完年可以不用回来，但是即将年尾又变卦了，说有人交接才能走，这种情况我能直接离职吗，各位广大网友求帮我解答一下

Answer 1

理论上，员工提出离职，从给出书面辞职通知书的那天起，30日后，就可以直接离开，不必等公司同意。而且，可以要求对方给你结清应得的工资、奖金、股票、分红之类的，并且开具离职证明（一般下家公司会要这个）。
但一般情况下，我们离职还是会跟公司有商有量的进行，不走极端的路线。除了工资、奖金、股票、分红要跟公司结清这个原因之外，还因为，你的负责任的离职态度和工作交接态度关系着你的职业口碑和声誉、而这个也是你要入职的下家公司做背景调查时，十分关注的。
像你现在的情况，是公司一再做不到它答应的事，还不断的要求你帮忙。那我认为可以两头准备，一边是去跟公司人事谈，你的最后工作期限是哪天（比如，你下家公司的入职时间，你进行的考试时间等等），你的工作内容你已经交接出去哪些，还有哪些你可以整理成资料交给人事或部门领导。一边，准备一份离职通知书（注意，不是离职申请书，是通知书），从你交出离职通知书的时间算起，30日后，你就可以走了。追问

但是这样做他还是没有信守依旧不放人，不开具离职证明呢，是不是就要上劳动局申请仲裁

追答

离职证明，一般是下家公司入职时要的一个文件，主要是用来明确，你本人属于合法应聘，不存在合同纠纷隐患。也有不要这个离职证明的公司。如果现离职单位的离职证明还没拿到手，等你到下家入职时，要你再补开，你再补开，理论上应该也可以的。
你离职的话，一般公司在当月或下个月就会停缴你的社保和公积金的。因此，停缴社保和公积金也可以侧面说明你已经从上一家公司离职了。结束劳动合同关系了。

现单位一直拖着补开离职证明的话，可以去劳动仲裁

Answer 2

嗯，你提出离职吗？不需要公司批准，但是你有通知公司的义务。而且有交接工作的义务。但是像你这种情况，如果没有人交接的话，你可以把它整理成文本的形式，呃，交接给你们的上级领导就可以了。本回答被网友采纳