第1个回答 2019-05-28
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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第2个回答 2019-12-21
这个要看每个公司的规定的，有的公司是没有工资的，有的却是有工资的，最好是事先向公司其他同事打听好，不然就要做好没有工资的准备。还有就是旷工是很不负责任的，应该杜绝，实在做够了，可以光明正大地申请离职。
第3个回答 2016-08-10
劳动法律规定工资是实现劳动付出后应得报酬，旷工3天属违反劳动纪律，按单位制度执行，自动离职属劳动合同解除范畴，离职后没劳动付出当然没工资拿了，但是之前的工资应该拿。
第4个回答 2017-01-15
你好 试用期提前三天通知单位就可解除合同，如果你有通知，三天过后就可以自动走人，不算自动离职。如果你没有通知单位，直接走人，此属于自动离职，单位会扣工资。
第5个回答 2016-08-08
劳动法律规定工资是实现劳动付出后应得报酬，旷工3天属违反劳动纪律，按单位制度执行，自动离职属劳动合同解除范畴，离职后没劳动付出当然没工资拿了，但是之前的工资应该拿。
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