实习生能和单位签订劳动合同么？
我是一名实习的学生，现在实习的单位要和我签劳动合同，现在找工作不容易单位待遇也不错我想签了。但是现在我没毕业没有拿到毕业证能和单位签劳动合同吗？不能的话怎么办？专业的人回答。
大学生能否签订劳动合同，首先要看大学生是否具备劳动关系中作为劳动者的主体资格。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条和《劳动法》第十五条第一款“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定来看，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
即将毕业的在校大学生在达到法定劳动年龄的情况下，以就业为目的向公司应聘，和其他员工一样全日制作息，并且受到公司管理，实质上大学生与公司已经存在管理和被管理、支配与被支配的从属关系，应当被认定建立了劳动关系。
所以未毕业的大学生在具备劳动合同主体资格，已就业为目的提供劳动，是可以要求与公司签订劳动合同。
扩展资料：
案例：在校大学生签订的劳动合同是否合法有效
孔明，大四学生，今年25岁。孔明获悉一公司欲招文员，就拿着毕业生双向选择就业推荐表前去应聘，此时，孔明的毕业论文及论文答辩尚未完成。经公司审核和面试孔明被录用。公司通知孔明去上班。一上班，公司就与孔明签订了《劳动合同协议书》。
协议约定：孔明担任职务为办公室文员；合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按孔明工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。上班两个月后，孔明发生了交通事故，之后未上班。
孔明在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文及答辩正式毕业。遭遇车祸的孔明向劳动争议仲裁委员会提出认定劳动工伤申请，同时公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认公司与孔明签订的劳动合同无效。
而孔明针对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。
经审理认为，原告孔明已年满16周岁，已符合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象，何况，原告已取得学校颁发的毕业生双向选择就业推荐表，已完全具备面向社会求职、就业的条件。
被告公司在与原告签订劳动合同时，对原告的基本情况进行了审查和考核（面试），对原告正式毕业的情况也完全知晓，在此基础之上，双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思表示，不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形，双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定，因此，该劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。
原告孔明持毕业生双向选择就业推荐表与被告公司签订的《劳动合同协议书》不具备法定无效的情形，因此，原告的诉讼请求予以支持，依法判决原告孔明与被告公司签订的《劳动合同协议书》有效。
参考资料来源：佳木斯市东风区安庆社区-在校大学生签订的劳动合同是否合法有效
本回答被网友采纳实习期间不必签订劳动合同。根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但基于用工风险的考虑，建议用人单位与实习生签订实习协议。
根据《劳动法》第三章第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。实习生属于在校生，不属于法律规定的劳动者，因此不适用《劳动法》及《劳动合同法》的调整。
所以，对此你和单位在合同中就要讲清毕业后的待遇等内容。本回答被提问者采纳
2、“可以”在法律条文中，“可以”是授权性法律规范。也就是说，给了这样做的权利，但也有不这样做的权利。
3、实习生可以依据《劳动合同法》的规定，要求订立书面劳动合同。
4、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。