不可以。即使没有签订正式的合同，也不能直接走人。这种行为可能会带来一系列的法律和道德问题。
首先，从法律的角度来看，即使没有签订书面合同，只要存在雇佣关系，就有一定的法律义务和责任。例如，在口头协议或默示合同的情况下，员工和雇主之间仍然存在相互的权利和义务。如果员工在没有通知的情况下直接离职，可能会违反这些义务，导致雇主有权要求赔偿因员工突然离职而造成的损失。
其次，从道德和职业素养的角度来看，直接走人是不负责任的行为。在职场中，建立良好的声誉和关系网络对于个人职业发展至关重要。如果员工在没有妥善交接工作的情况下离职，可能会给同事和雇主留下不负责任的印象，从而影响未来的职业机会。
此外，直接离职还可能会影响到个人的经济利益。例如，在一些国家或地区，员工有权获得未领取的工资、福利或奖金等。如果员工直接离职，可能会失去这些应得的权益。同时，如果离职后需要寻找新的工作，前雇主的评价和推荐也起着重要的作用。因此，即使决定离职，也应该与雇主进行妥善沟通，确保离职过程的顺利进行。
综上所述，即使没有签订正式的合同，也不能直接走人。正确的做法是与雇主进行坦诚沟通，说明离职的原因和时间，并尽可能做好工作交接。这样不仅可以避免法律和道德风险，还有助于维护个人的职业声誉和经济利益。
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