员工不离职直接走人我们按2400底薪发放工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

完全合理合法，公司能发给底薪算是仁慈的了，员工不提前一个月写出离职申请而选择突然离开，使公司的劳动生产与运转带来严重影响，公司员工基本上都是一个萝卜一个坑的，所以公司就是扣完违反劳动纪律的员工当月全部工资也是理所当然的，希望我的回答能帮到你。

Answer 2

不合法，员工自动离职与公司发工资是二码事，自离不办离职手续也该有工资，公司少发扣发工资的行为是违法的，员工自动离职可按劳动合同的约定来确定是否要承担责任，不能因员工不按流程辞职，公司的行为就可以升级为违法。因此，在员工离职以后，公司应按实际应发工资发放，否则是故意克扣工资。

Answer 3

不合法的。需要按照员工实际应得报酬进行计薪发放。如果没办离职手续可以发送纸质通知书。

Answer 4

不可以，充其量可以扣除缺勤日子放低于原来的月应发工资金额。

Answer 5

员工不离职而直接走人等于是自动离职了，如果当初有签定劳务合同就按合同内容发工资，而对擅自离职的员工发放底薪应该不会违反劳务合同或《劳动法》的。