为什么很多企业，宁可给新员工薪酬，也不愿意给老员工薪酬？

Question

如题所述

Answer 1

情况就是这样。但是老员工也不是没有加薪，尤其是你续签劳动合同的话。即使不续签劳动合同，大多数企业的老员工也会增加，但往往觉得新员工待遇比老员工好。首先要看大环境。我们认为，在大环境下不存在劳动力特别过剩的情况下，主要原因是新老员工待遇形成的机制不同。新员工待遇由劳动力市场决定，老员工由公司参照市场情况决定。

这个差别很大。对于老员工来说，大部分企业的人工成本是一个非常重要的成本组成部分，公司本能地往控制人工成本的方向走。放弃个别岗位，就个别行业而言，总体来说，企业不愿意给予高于劳动力市场水平的待遇。你可以说在一些企业，我只是希望员工得到比别人更好的待遇。这带来的是我的员工素质一定比同行业高，我的企业目标比同行业高。所以理论上是在劳动力市场层面。

当然你的案例说我离开这个人我的公司就倒闭了，所以高很多。这个我就不讨论了。新员工的待遇由劳动力市场决定。在我面前没有大量剩余劳动力的前提下，基本上和你招什么样的人，你要付出什么代价无关。就算你的老员工看大门一百万年，理论上你出50万，还是会有新员工给你看大门。但即使你的老员工一年只有一万个老板助理，你招一万个门卫也没人来。

因此，不考虑其他因素，总的来说，这是绝对存在的，在一般劳动力供求水平的市场上。总的来说，不公平，但我无能为力。即使我作为一个商业决策者，觉得对不起老员工，我也没有别的选择。首先，我可以挖掘内心的潜力，所以我不能做任何新的事情。我不能为了良心去招聘一个新的高薪，去调出剩下的100个福利。

Answer 2

因为他们觉得不值得，他们觉得老员工没有创造出那么多的价值。

Answer 3

因为成本问题。老员工通常公司不裁他们，可能他们就想一直待着，留下的意愿会更强，而新人需要挽留，且成本较低。

Answer 4

很多企业，宁可给新员工薪酬，也不愿意给老员工薪酬是因为他们觉得新员工很有可能会给公司带来新的贡献，也能创造更多时代价值。

Answer 5

因为老员工已经是老油条了，而且对公司也是非常的了解，他可能不是那么的服从领导的安排，而新员工他的专业能力也特别的强，服从性又比较高。