“工资低一点没关系，能学到东西就好了”，你赞成吗？相信很多刚入职场的人，都被家长、老师和职场前辈们这样规劝过，他们常说不要看眼前利益，目光要放长远，现在挣得少没关系，甚至家里都可以补贴，关键是要学经验，日子长了，薪资自然就涨上去了。
真的是这样吗？ 过来人说不赞同这样的说法，大多数打着学经验、降低工资的公司都是在忽悠廉价劳动力，比如刚出门的大学生。 @xtt2698： 首先，我想说我不赞成这种说法。因为工资低一点，未必就能学到东西。往往工资越低，越说明这个职位不受重视。不受重视的工作，技术含量越低，能学到的东西就越少。 如果一份工作工资又高，又能学到东西。那么你能有一个更好的选择，那为什么守着那份工资低的不放呢？当然，也要看你要的是什么。有的人觉得公司是一个大的平台，有锻炼的机会，有晋升空间。也有的人看中试用期之后的薪资制度和福利待遇。 每个人看事情的角度和出发点都不一样，做适合自己的选择就好。 @林阿淼： 实话讲，这句话对刚出来的大学生比较适用。如果你已经出社会几年了，有家室，或者生存压力大，那这句话，就一点也不对了。 刚出社会的大学生，如果遇到一个有完整晋升体系，比较好的公司，并且目前工资低是暂时的，不是永久的，那么你就可以在这段时间留下来，学习一些系统性的东西。工作大部分都是为了生存，如果学会了该学的，工资还一直低，连基本温饱都有困难，那就换个企业吧。 好的公司不会埋没一个人才，如果他说我们公司低工资是为了磨练你。那你真的要考虑去留了。所以，如果你真的能学到点什么，并且有晋升机会，你可以留下来，如果是公司画大饼，那建议你还是考虑换个吧。
@三文鱼： 不完全赞同，现实情况是大部分公司工资低，还不能给员工提供发展平台，一般业务成熟的公司福利待遇都不会太差，而且会有比较好的发展平台，规模小、待遇差的公司习惯打着锻炼员工、积累经验的幌子为工资低找借口。 大多数人都倾向这种心态分阶段，刚出门的大学生，或者转行的新人会出现这种情况，毕竟职场上薪资和经验直接挂钩，所以这应该是个合理的情况。 @匿名： 看你找工作是处于什么阶段，像我刚转行的时候，没什么经验，找工作只找能要我的公司，不考虑待遇问题，但当我学习得差不多了，就觉得可以跳个工资高的公司了，那个时候找工作其实待遇是放在第一位的。 所以我给的建议就是刚入行学到经验更重要，待遇是其次，等有了几年工作经验后待遇更重要。 @李先生： 这句话要分阶段看，刚入职的三五年内都适用这句话，前几年是你潜心学习，积累行业经验的时候，所以工资低一点没关系。但三五年之后，当你行业经验积累的差不多，自身专业技能熟练之后，如果没有合适的岗位匹配，那就要考虑是不是需要换个平台，寻找下更高的薪酬及岗位了。 其实，这种选择可不可靠是要根据自己的自身条件和客观环境结合评估的，大家大可不必如此低估自己的实力，只要完成了学业就都有学习能力，经验是日积月累的，但这不应该作为工资低的借口，成熟公司不但会培养人，还会给一个员工足够尊严的薪资生活。 所以不要觉得没经验就不敢开口要价，争取评估自己的实力，才能在职场上走得更远。
面试的时候，你是否遇到过这样的情况：
HR说，“我们薪资不高，但能教你很多东西”。这会让很多求职者摸不到头脑，这样的公司，究竟该不该选择呢？
求职者高先生就陷入了两难之中，HR的这句话让他思考了许久，也没有得出清晰的答案。
他向老王求助，并问出了心底的疑问：“他们会是在试探我吗？如果是认真的，这家公司靠谱吗？去了真的能学到东西吗？”
薪资标准对于任何一个职场人来说都是重要的。在现实层面上，它是我们养家糊口的基础保障；在理想层面上，它是我们社会价值的重要体现。
其实，很多人都和陷入困扰的高先生一样，希望可以把眼光放长远，不要错失机会，但又不希望自己做出错误的选择，浪费宝贵的职场经历。
老王认为，这种情形不能一概而论，要结合求职者和用人企业的具体情况来分析。下面提供几个角度，来供大家参考。
1、对刚毕业的职场新人来说，这或许是很常见的回复。
对于刚刚走出校园的求职者，因为理论知识还没有转化成实操能力，所以面试官只能通过经验来判断他是否具备潜力，无法直接给出高薪待遇。
在这种情况下，老王认为这是很中肯，也很正常的回复方式。
老王有一位相识多年的好友，他在回想起初应聘的时候，也遇到过同样的情况。但他认为，HR这样的答复其实是一种肯定，所以他做了一番功课，在几个offer中选择了发展空间更大的，而不是薪资最高的。
新人最应该看重的不是薪资，而是经验与阅历的增长。一个好的平台，可以让新人快速获得这些，并得到行业最前瞻的信息。
对于职场新人来说，薪资低几乎是必然的，提升才是最重要的。所以老王认为，职场新人遭遇这样的问题很正常，可以以平常心待之。
2、对于有工作经验，且现阶段看重薪资的职场人来说，可以直接拒绝。
每个人都有自己生存的状况要考虑，在意薪资是一件很正常的事情，完全不需要避讳。有些职场人已经有了亮眼的行业经验，那么完全有权利去选择自己所在意的东西。
老王认识一位产品经理李先生，他就曾经经历过这样的事情。他因为在跳槽时在意薪资，错过了一家非常有实力的创业公司，这家公司只用了三年时间就成为行业老大。
但是李先生不后悔，他上有老下有小，当时家里老人正在生着病，需要大笔的费用。况且当时他就充分考虑过这种可能性，对自己有可能错过的机会很清楚。
成年人要做的，就是为自己的选择负责。尤其是当面前有多个offer可以选择的时候，重视薪资是没有任何问题的。
3、对于创业公司来说，求职者要对行业和公司前景加以判断。
除了职场新人经常遇到这样的问题，换个角度来看，很多公司在创业阶段也要高频率地问出这个问题。
如同上文的李先生，他所错过的那家公司就面临过这样的阶段。
那么对于求职者来说，如果你所面对的是一家创业公司，就要做好充足的功课，对行业和公司前景做好判断。
公司暂时无法给你高薪，只是因为时机未到。但是随着公司的发展和成长，你或许会因为参与了“打江山”的过程，而获得更优厚的待遇与位置。但老王提醒大家，这是一个需要慎重做出的选择，要在多番考察之后做出决策。
4、警惕恶意“画大饼”的公司。
不可否认，职场上也存在这样一类公司。HR的前半句是真的，薪资真的不高。但是后半句就模糊了，或许真相是想获取廉价劳动力，未必能学到什么东西。
HR抛出这个问题的时候，是想让职场人在梦想和现实之间做一个选择。但职场人一定要警惕，这所谓的梦想是不是一个虚幻的大饼。
销售员翁女士就遇到过这样的事情，她认为只有公司有前景，那么眼前薪资低一些也没什么。
入职后，公司最常做的事情是开会，大会套小会。一开始，她也会热血沸腾，对未来充满期待。但是慢慢地，她发现所有的会议都不是在解决问题，而是空喊口号。
公司的职业上升通道也有很大的问题。简单来说就是，只谈工作，不谈待遇。这样的职业生涯，就是对自己的一种透支，于是翁女士果断选择离职。
5、面试时，职场人要学会做话题延展。
当HR问出这个问题的时候，求职者应该学会去做话题延展，作为职业选择的依据。
你可以选择直接去发问：“我很愿意和公司共同发展，先提升自己，可以大概了解一下公司的晋升通道和薪资体系吗？”
你也可以选择去试探，“我对这个岗位很感兴趣，也坚信只要干得好，弥补我现在经验和能力上的一些差距，待遇上一定差不了吧。”
你还可以尝试去争取，“我很珍惜贵公司给我的这个机会，也认为我们有一致的目标，但坦率说目前的确需要一定的薪资保障，不知道公司可否进一步考量？”
老王认为，面试是一次平等的沟通，求职者可以发挥更多主动性去沟通，获取想要的信息。只有信息充足了，你做出的判断才会更准确。
写在最后
职场人要记得，薪资与成长并不是对立的关系，即使不是现在，在未来也一定是相匹配的。否则，就要警惕企业是在耍流氓。