如何看待那些工作效率不高的人反而被表扬的情况？

Question

如题所述

Answer 1

努力工作并不等于有结果，努力也不等于有价值。只有在有价值的地方努力的出结果你可能才能赚到更多的钱。领导从来不会看你是不是努力，而看你有没有结果。只要你不犯法，给他想要的结果就可以保证你能有高收入。我们培训执行力的时候一直有一句话，做了*100次=0，做到了*1=100，这就是差距。职场的底线就是提供结果，它和你是否辛苦，是否努力毫无关系。但是他和你的方式方法能力有关。我相信你小时候总会遇到作业按时完成，还特别刻苦努力学习的，但是一考试就是考不高的人，也有一些人他们轻轻松松一考100。你说智商问题，但是一测也差不到哪去，因为学习的方法不同导致的结果不一样。学的好的人家就是课前预习，上课认真听。所以当你怎么努力都没有结果的时候你需要思考下方法是不是错了。方法不懂可以向前辈学习么拜个师什么的。

Answer 2

勤劳的人不一定讨上级喜欢，因为他死板不活络，虽然你业务很好，在基层干得再优秀，但是你不贴近上司，只知道拼大力流大汗，或许是费力不落好，领导也不一定器重你。
偷懒的人很猾头，干眼前活，和领导混得很铁，嘴溜眼尖心细，擅长迎合上级的心理，颇得上司的赏识，溜须拍马请客送礼见长，技能不一定很好，但社交能力高，不一定没前途。
一般领导喜欢听话，围着自己转的，和他关系好的，所以后者机会多。但也不是绝对的。

Answer 3

工作优秀的可能不只你一个，有的人的工作做得比你更多，并且会的东西更多一些，还能受到领导的赏识，在这种情况下领导就会多方面考虑了，会选择一个更具领导能力的，虽然工作做得好的，但是一味的埋头苦干未必有领导才能。

Answer 4

一个人的能力仅仅是能力，并非代表了其他全部内容，而能干事和会干事是两码事，不能混为一谈，就好比一个出色的游泳教练可能是个旱鸭子，但会教有自己一整套的方法方式去教，那么照样可以教出一个奥运冠军。同样放在职场上，一个工作能力很强的人可能仅仅是业务能力较其他人强，但往上一层，放在领导岗位上，水平就远远不如以往的好了。

Answer 5

台上一分钟，台下十年功。生活中我们往往只看到别人的结果，以为很轻松容易就能获得，殊不知他人在我们看不到的地方不知花了多少努力和代价，所以看到让人羡慕的结果，不妨去好好了解下对方究竟做了些什么，他的行动才是成功的关键。