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    • 如果在公休的前一两天请事假，一直请到公休的后两天，那么公休的那两天是不是也算事假呢

    比如说4日是星期六，我2日请事假，请到7日，那么4日和5日的公休是不是也算事假了

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    推荐答案   2009-06-22
    公休假是法定假期，不算假期的。但是，厂矿企业里这种情况就另说了，但会给双工资。双休日按理说，应该是工作一周后休息两天；有些时候关键看你的关系处的如何？双休日和公休假是不同的概念。人在任何时候都要尽量把关系处好。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2009-06-19
    你的请假日期应该注明是哪几天，把公休的排除这样就不会把公休的这两天算成你的事假了，如果你没写清楚 应该是不算！
    第2个回答  2009-06-18
    不算
    第3个回答  2009-06-19
    你签的请假单里面包含了这两天的话有些无良企业会当是事假的～
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    公休日、法定节假日均不包括在事假期间内。这句话的意思是说事假期间的...答：很简单了，就是说公休日、法定节假日是必须要休假的，而跟你单独请的事假是另外的，也就是说公休日、法定节假日和你请的假不冲突的，当然若是事假在公休日、法定节假日里，就不算请的，但是若是单独请事假的话，工资和奖金肯定是受影响的~！
    事假与公休假的区别答：1. 事假与公休假的待遇不同。员工请事假时，通常情况下是需要扣除工资的。而公休假通常是带薪休假，员工在休假期间可以得到与正常工作期间相同的工资收入。2. 法律对职工休假有明确规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。单位有责任保证职工能够享受到年休假。
    事假的规定及范围答：一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为（基本工资补贴）/21.75*...
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