递交《离职申请书》已四个月了，领导才同意批准，符合劳动法吗？

Question

我在一美资企业工作，因与上司合作不顺利，于2009年3月提交了《离职申请书》，当时因公司有一重要项目由我在负责跟进，上司找我谈了多次并挽留我留下来工作（《离职通知书》一直保存在上司那里），后来本人也同意留下来并工作到现在，但前几天感觉到上司有同意我离职的意向，但上司没有正面提出来。请问：《离职申请书》已有四个月了，现在上司批有效吗？再说，我现在也没有离职的意向了，我怎么才能维护自己的权益。请朋友们帮我想想办法。

Answer 1

离职申请书应当提前一个月提出，也就是说离职申请书提出后一个月，即视为劳动关系已经解除，无需对方同意。
可是过了一个月，你也没有用行动表示你离职，比如离开工作岗位要求办理退工手续等，所以之后的三个月劳动关系视为继续存续。
我个人认为，四个月后批准你离职的效力时受到质疑的，因为离职申请根本不需要对方批准，因此该批准行为本身无意义。但是你提出离职后一个月，对方也没有给你办理相关手续，你也没有履行退工的作为，可以看做双方当事人否定了当时退工的效力，那么劳动关系继续存在，而离职申请已经无效。对方在离职申请无效的情况下，提出批准，对一个无效的申请批准本身是没有任何法律意义的。
因此我认为，你们的劳动法律关系没有解除。你应当主动和用工单位进行沟通。实在不行，以观其变。

Answer 2

《离职申请书》现在上司批有效，不过，既然现在也没有离职的意向了，赶快收回《离职申请书》就是了，他还没有批下来，即使批下来，你也可以申请撤回并要求恢复工作，单位应该没有问题，视乎不愿意你离开。然而单位坚持同意你离职并解除劳动关系

Answer 3

我想应该有效你可以参考一下劳动合同法http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2008-09/19/content_254079.htm