在现在的公司做了4年了，现在提出辞职了，进公司之后大概有一年的时间没跟我签合同也没有交社保（06年），后来交社保也是按当地的最低基数交的，现在辞职了能要求公司赔偿社保差额吗？
还有我的基本工资在转正通知上写明是2000元，有总公司盖章和分公司经理签字，后来公司可能为了规避风险，把工资表上的基本工资改成了由基本收入（当地最低工资标准850元）、岗位津贴和加班费（以850元为基本工资计算加班费）三项和起来算的，这是否合理？
公司每个月工资就是我做的，手上有每个月的考勤记录，工资表、工资条、工资上卡记录，总公司签批的工资审批表，以及社保申报的单子，如果和公司谈判不成，申请劳动仲裁的话是否有胜算？
希望回答能详细点，答案满意的话追加50分，谢谢！