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做为酒店餐饮部一位主管,想帮餐厅员工申请加工资,不过不知道怎写备忘录?
如题所述
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推荐答案 2015-10-11
汇总每日,周,月的营业额!就餐人次数!员工人数!分析员工劳动强度,服务态度!客服的的评价满意度!有多少回头客等!同档次单位的收入情况!让老板知道留住这些员工会给他带来更多的收益!…供你参考!希望对你有帮助!
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第1个回答 2015-10-11
主管是没有这个权限的,要申请的话也只能向你上级反应,千万不要越级上报,这个应该写好理由,分析原因,由经理上报
相似回答
员工
手册
答:
批准后方可到人力资源部办理离职手续,填写《离职手续完备表》, 经总经理签字后才能结算
工资,
否则,不予结算工资。 第十二条 无论辞职、解雇、开除或调职之
员工,
向所属部门之接任人员办理工作与保管公物移交手续,若无接任人员应向所属部门负责人办理移交; 移交时一律由该部门负责人监交,必要时应提交
备忘录,
办完...
谁有比较全面的
酒店
厨房
员工
的职责手册
答:
4、 上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗,不准做与工作无关的事,如会客,看书报,下棋、打私人电话,不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。5、 因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续,并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者,按旷工或早退处理。请假...
前台
主管
个人工作计划
答:
4、节约挖潜、降本增效由于市场竞争激烈,原材料涨价及工人
工资
的提高等因素导致产品微利,生产部一是要加强内部管理,降低生产成本;二是抓好班组长以上管理人员的工作落实情况,力争使每位管理人员的水平和技能上一个新的台阶;三是提高产品的一次交检合格率,高度重视产品质量并积极配合工程部和质量部,严把生产工序和质量...
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不知道
他心里是
怎么想
的,怎么办?怎么样才知...
答:
一、主动报告你的工作进度
当领导的心中往往有个不快,不知道他的下属在忙些什么,每天好像都很忙,又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度,让上司放心,不要等做完了再讲。有时小小的一点错误,发展到后面就会变得很大,所以越早报告你的上司,一有错误,他可以纠正你,避免犯大错误。 上海...
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