什么叫目标？他有什么具体的作用？

Question

如题所述

Answer 1

所谓目标，就是一个人的希望，愿望，理想。每一个人都有自己的长计划、短安排，这个计划，就是自己要想达到的目标，人没有目标，没有理想，没有计划，就没有奋斗、拼搏的动力和方向，就会“做一天和尚撞一天钟”就会得过且过；如果有了长远计划和近期安排，心理就有数，就有信心，努力去完成一个又一个的目标，事业就会不断发展。要是有目标，又不想吃苦，不去为目标奋斗，那么目标就成为一纸空文，也就会一事无成。

Answer 2

目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态。目标具有以下几种具体的作用：
1. 指明方向：目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向，从而有助于引导组织成员形成统一的行动。
2. 激励作用：目标是一种激励组织成员的力量源泉。只有在员工明确了行动目标后，才能调动其潜在努力，使其尽力而为，创造最佳成绩。
3. 凝聚作用：当组织目标充分体现组织成员的共同利益，并与组织成员的个人目标保持和谐一致时，它能够极大地激发组织成员的工作热情、献身精神和创造性。
4. 决策标准和考核依据：目标不仅是管理人员制定决策方案的出发点，而且是考核管理决策的制定和执行工作好坏的依据。
这些作用使得目标成为现代组织管理中的一种重要工具，有助于引导组织的运营和发展。