法律分析：无论是否离异，女职工都享有流产假。流产假视怀孕期长短给予15天或42天假期。如果用人单位参加生育保险的，由生育保险基金按职工原待遇转账给用人单位，用人单位支付给劳动者；如果用人单位未参加生育保险的，由用人单位按职工原来待遇支付工资。
法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第八条 关于女职工怀孕7个月流产假期的规定,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。