领导和同事觉得我内向，怎么办

Question

如题所述

Answer 1

首先，性格是改变不了的，不是打击你，我是觉得不要因为别人而改变你自己，自己该什么样就什么样。

但是，职场上，有的时候都是表面文章，你也不需要完全改变你自己，只是不要显得太不合群，因为某些人都很奇怪，没事喜欢把别人往坏处想，如果你经常不太合群或者不参与他们，就会被孤立，办公室就是这样。习惯就好了，其实也不必走心，只是附和一下就好，或者是在他们需要帮忙的时候你可以去帮忙一下就好，起码让他们知道你是一个怎样的人，这样以后，他们就会理解你也不会说你内向之类的屁话。
1.职场礼仪要懂，见到领导同事要大方打招呼，早晨进公司可以热情一些

2.内向不代表没有想法，需要疏通自己的逻辑思考和沟通输出能力。可以下班后每天抽1个小时自己说给自己听今天的总结等

3.在职场发展自己可延续的关系网，先从友好的同事开始，构建职场安全网，让自己在组织中更有安全感

Answer 2

内向性格的人并非能力有问题，更多是他们很注重内心的感受，不想勉强逼迫自己做不喜欢和不愿意的事。他们觉得人际交往很麻烦，他们既不想浪费时间参与社交活动，也不想察言观色，揣摩别人，更不想奉承讨好，说些言不由衷的话。回想本人最初步入职场的状态，甚至比你还要羞涩：
1、开会从来不主动发言，面对领导同事总是唯唯诺诺
2、不擅长和同事聊闲篇，看见别人总是嘻嘻哈哈的，觉得很聒噪
3、不爱去公司的集体聚餐，不爱给领导敬酒
4、午餐总是在那一个人吃，觉得和陌生的同事一起吃饭很别扭
5、非工作时间很少和同事交流
6、比较少寻求同事的帮助，喜欢在那里蛮干，实在搞不出来了才想起同事……
其实这些特点里，有些需要改变，有些则需要顺其自然。
开会不主动发言，比较少寻求同事的帮助，其实是一种过度爱惜自己羽毛的心理，觉得自己还没有特别成熟的意见就不敢发表意见，因为不敢暴露自己的缺点而不愿需求帮助，这些不管是对于个人发展还是工作效率来讲都是十分不利的，因此，这种心理需要我们反复地更正，修改。
但是非工作时间不爱和同事交流、不爱扯闲篇，这其实是一件非常正常的事，本人到现在下班后都不会就基本不会和同事联系了，我想，希望拥有一块属于自己的时间总不会有什么错吧。
说了这么多，其实就一句话：掌握一定的沟通技巧是很必要的，但是在不影响工作、沟通的前提下，内向性格其实并没什么害处。鉴于现在已经影响到你的工作状态了，这里有几点建议：
1、平时有搞不定的问题，大胆寻求同事的帮助。
2、午餐、工作餐和同事一起吃，别独来独往。
3、公司开会、项目推进一定要及时沟通。
4、部门团建，偶尔去一去，混个脸熟。
5、平时可以带点零食到公司去，分给同事，混点好感值。
很多人觉得我内向，可能这一辈子都如何如何了，真没你想得那么严重。如果你把职业发展不顺，归咎于自己的内向性格，那么大概率，你是还没有找到能把你的性格优势发挥出来的职业赛道。本回答被网友采纳