第1个回答 2019-08-30
经过双方确认后修改的部分才对合同双方具有法律约束力。做了修改再双方同意的情况下盖公章是有效的，并且该内容不能违反法律和法规的要求。
在主文有涂改之处都必须盖上校对章或者手印，必须得到双方认可就算有效。劳动合同上字写错了，可以修改。劳动者填写的地方，由劳动者按手印及用人单位加盖公司公章。如果签订了2份，2份都需要同步修改。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
扩展资料
《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
参考资料：百度百科_ 中华人民共和国劳动法
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