领导让同事连续半个月帮你赶工，你会觉是同事的本职工作吗，领导还不让同事拒绝这个帮忙，这样有好处吗？

Question

如题所述

Answer 1

这就是一个工作经验或者人际交往的经验问题了。如果你经常到一些办公楼宇去观察，你肯定会发现，在许多公司都有一些在办公室里忙的手脚朝天的人，其实他们的本职工作并不一定那么多，但往往由于情商或者面子等问题被他人当作了免费劳力使用，既要干自己的工作又要时不时地忙一下其他人的工作，自然就像陀螺一样转个不停了。
对付这种状况最好的办法就是停下来审视自己的日常忙碌内容，究竟是自己的工作还是别人的事让自己失去了太多的时间；然后分清主次，把自己的工作摆在优先地位，先干自己事，有闲暇再去帮助别人。帮助别人同样也要分清主次，那些是你能帮忙的，那些是你不能或者不宜插手的，这样才能做到进退有据，不至于成为别人的免费劳力和背锅侠。
这么说不是让你不去帮助别人，而是一定要先干好自己的事，因为公司领导不一定会因为你帮助别人干好了工作而奖励你，但如果你没有干好自己的事那领导一定会处罚你的。

Answer 2

对你来说，没有好处的，因为是你的分内之事，需要同事来帮忙，并且下能拒绝，明显是对你没有信心，爬你没有能力完成任务，只能是有人代劳了！

Answer 3

领导让同事联系半个月帮你赶公。你觉得同事是本职工作吗？应当是本职工作，因为他肯定是没有别的事情做才能领导才能去让他帮你公公呢，所以就说。领导还不让同事拒绝这个帮忙很正常。赶时间干活都这样都得互相的去帮忙干干这个活干完以后。才能那啥呢才能完工才能歇一歇是这样。这样对你俩都有好处啊，你可以跟他好好相处。对呀跟老同志好好学习学习

Answer 4

领导让同事连续半个月帮你赶工，说明你工作能力不强。领导还不让同事拒绝这个帮忙，说明任务重，必须得完成，这样对公司有好处，而对你则不然，只能说明你不能独自完成工作，工作能力弱

Answer 5

领导让同事连续半个月帮你赶工，你会觉得是同事的本职工作吗？领导还不让同事拒绝这个帮忙，这样有好处吗？当然是同事的本职工作，因为这是领导的安排，不是我去求同事帮忙的。但人要有感恩之心，即便是领导安排的，也要对同事表示感谢，毕竟是属于我自己的工作范畴，要和同事精诚合作，一起努力把这项工作尽快尽善尽美完成好。