公司以调岗为由变相辞退？
我是一名百货商场的楼层经理，主要负责楼层日常工作。现公司经营不善，本楼层商户大面积撤柜。公司从下个星期起要把我调到招商部工作，以后出去招商，公司有专门的招商专员（出去收集客户资料、写市场调研报告、约谈商户签合同）。这完全脱离当初合同约定的楼层经理工作职责，我压根就不会招商，每天还定任务，要收集多少个资料，约谈多少个商户。公司的意思很清楚，商户撤柜后不需要这么多楼层经理，不想明着裁人给补偿。调去招商让我们之难而退，变相裁人！我该怎么维权？（合同上人事耍小聪明了，岗位一栏是空白的，工资处也写的比实际工资低1300。我的实际入职时间是7月25日，合同上推迟了一个月。合同上也没有试用期，试用期的这一个月也没有给我买社保。我在这里工作一年也没有招过商，面试的时候也没说需要招商。公司现在以楼层调整为由说招商是楼层经理职责的一部分）
但是如果你觉得一定要干楼层经理的话，可以去申请劳动仲裁。你要证明你现在的岗位和原来的岗位有巨大差别。比如你可以拿你们公司的岗位职责要求之类的文件，证明楼层经理的岗位职责和招商部的岗位职责完全不同。
劳动法规定，因公司情况变动，导致劳动者岗位变动的，双方又协商不成，可以申请终止劳动合同，公司按工作年限给以补偿。追问
现在根本就招不到商，公司物业结构有问题，生意又差，没有商户愿意进来。公司没有岗位职责的文件，之前没有下发。
追答你可以看合同中的2.2条，乙方应完成甲方制定的岗位职责。你完全可以以此向领导要求明确岗位职责。不过要我说，你公司都这样了你还费什么劲，赶紧走人才是上策。公司不灵了，人家不愿意走，是因为人家岗位好，换了其他公司很难获得同样的岗位，所以才吊在那里。你的岗位是你不想干的，还留着干啥呢？再说了，就算证明是公司要辞退你，也就赔你2个月工资。
追问我现在是想要补偿，公司这样拖就是不想补偿。
追答这种事就是这样啊，因为维权不是没有成本的，所以可以用一个拖字诀，拖得让你觉得得不偿失，主动放弃。诉讼这条路自古至今都是这样，水浒传里，反王王庆的父母诬告亲戚不也是这样，官司经年累月，拖到对方倾家荡产只能认输。我都可以想象后面的发展。你申请劳动仲裁---仲裁公司赔偿---公司拒不执行---你起诉至法院---开庭---公司说有新证据要求改日再审---再开庭---判你赢---公司到执行期限最后一天申请执行异议---走异议流程---再判公司执行---公司提起上诉---再开庭---再判---再提起执行异议---拒不执行---你上法院申请强制执行---法院执行庭排日期---到期出警---公司付钱。中间过程都要你去跑，真心想拖你，至少能拖你个2年。这还是你一帆风顺的情况，事实上你的证据都是私下收集的，如果公司造了更有力的证据让法院判你输呢？你自己还得去上诉。这一切还得建立在公司健在的情况，如果过程中公司倒闭了，会因为无可执行条件执行不了，你白忙。
追问那你觉得这件事我怎么处理最好。
追答骑驴找马呗。你真不想干了，就借口招商跑客户，出去找新工作，一举两得。
劳动合同上人事耍小聪明了，岗位一栏是空白的。现在公司就说招商是楼层经理职责的一部分，我在这里一年时间都没有招过商，面试的时候也没有说需要招商。
追答岗位是劳动合同约定的一部分，如果是空白那是公司的失误，无关个人，公司说招商是楼层经理的一部分，你可以不认，你说你不知道就行，这是要求公司举证的，而且公司的工作职责书你又没签到名，就说不知道，所以你不用怕。
记得是要求公司拿证据，而不是你拿证据，你怕啥。
商场装修时我们就在这里，付出了很多。现在说不要我们就不要，很不舒服
追答为什么一个优秀的人还是被理想的公司拒绝，被自己的梦想拒之门外？因为在这个世界上，不是只要努力就一定能成功的。毕竟努力的人很多，在大城市，最不缺的就是梦想，最不差的就是优秀的人。可是，你优秀又能怎么样，每个人对于优秀的定义又不一样，既然优秀不够，就让自己无可替代吧。而无可替代的方式有两种：一是做别人不愿意做的事情；二是把别人都能做好的事情做到卓越。这样的人，才是这个社会真正需要的。
追问受教了
能说清楚点吗？
而且因你所管辖层撒消，也可以说工作不称职。
实际中维权有一定难度。