公司效益不好，老板以调岗为理由变相辞退员工，员工有赔偿吗？

Question

公司近半年效益不好，于是老板想开源节流。然后决定将我从现公司调到其他公司任职，岗位职责有小幅度变化，这算不合理的调岗吗？我可以拒绝并申请赔偿吗？另外个人觉得老板是想通过这种方式变相辞退我，请各位多多提点！

Answer 1

把你调到其他公司任职，是需要现公司、其他公司、员工三方同意，签订三方协议或者解除原劳动合同再重新签订劳动合同的，员工可以拒绝，要求继续在原岗位工作，如继续在该岗位工作，是没有依据要求赔偿的。
题主说的变相辞退，这里我就理解为公司希望通过“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个条款为依据和理由解除劳动合同。事实上并不能够成立。因为这里必须是员工不能胜任本职工作，公司进行调岗，调岗后仍不能胜任，才能够解除劳动合同。而且，通过这个条款解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。
题主认为公司解除合同的原因不合理，或者应当支付经济补偿金而没有支付，都可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，保留相关证据，尤其是公司出具的书面通知。