劳动合同法上写着工资3000 是这段时间内都只有3000吗

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者的工资稳定是相对的，但不是固定的，变化是绝对的。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者的工资标准，相对前两者要稳定。
　　但是，无论是哪一种劳动合同，劳动者的工资标准不是绝对不变的，应该随着国家工资政策而变化，根据用人单位生产经营状况的改善、经济效益的提高而提升。特别是签订长期劳动合同时，就应把这一点写进合同内。

　　附录1、《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
　　第二十二条 ......用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　附录2、《中华人民共和国劳动法》（节选）
　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
　　(二)社会平均工资水平;
　　(三)劳动生产率;
　　(四)就业状况;
　　(五)地区之间经济发展水平的差异。

Answer 2

合同上签订的应该是基本工资，其他福利、资金、加班费不在内。本回答被网友采纳

Answer 3

应该是全勤 底薪吧 加班是另外算的

Answer 4

看是写的基本工资吗