古代招贤纳士到底是什么样的，帝王都用什么手段呢？

Question

如题所述

Answer 1

古代招贤纳士不像我们今天的人才市场和简历面试，不如现代的信息有流通性，沟通和交流都要相对闭塞。但是在古代也有各种各样的方法来挑选人才。首先我们来看第一种，第一种就是被举荐，也被称为察举制，这算是一条小捷径，不仅可以被当地的官员举荐，还可以自己去举荐自己，不过如果没有真才实学则下不来台，丢自己的脸，像毛遂自荐，苏秦等人皆算是自荐。官员的推举一般都是当地有名气的士子，所以普通人很少有机会去当官。在有的朝代，官员的推举几乎被士族垄断。第二种就是求贤令，求贤令字如其名，自然是用来寻找人才的，这种令一般都是告示，古代有什么需要向平民公布的事都是用告示来张贴在墙上，以此让更多的人知道，像古代电视剧里我们会看到有许多人围着一面墙看告示。求贤令体现了君王的求贤若渴，它也是古代寻访人才的主要方法，像三国时期的曹操，他多次下达求贤令来广纳人才，更是亲手写下名为求贤令的散文。这也是曹魏阵营人才多的原因所在。第三种一般是帝王诸侯们自己去上门拜访，被上门拜访的人要么是人气极大，要么是能力出众，像刘备三顾茅庐诸葛亮就是一个典型例子。上门拜访可以看出君主求贤的决心和人才的能力，一个人是否胸有韬略，通过交谈，便可大知一二。第四种就是大众所熟悉的科举制，科举制历史悠久，历经多个朝代。科举要比我们如今的高考难很多，能考中状元的人更是人才中的人才，历史上也没有出现过多少位。科举制帮助帝王筛选出不少人才，也是我国古代比较公平的做官途径。

Answer 2

古代招贤纳士都会布告“招贤榜”或“招贤令” ，类似今天的招聘启事，不过有些人是登门拜访，例如刘备三顾茅庐。后来有了科举制度，才算是换了手段。

Answer 3

古代招贤纳士的方法有很多，比如最有名的就是刘备的三顾茅庐。曹操招贤纳士会用各种手段，比如对关羽用金钱美女诱惑，虽然最后没成功。对徐庶是在道德至高点上胁迫，甚至想要生擒赵子龙，简直无所不用其极。

Answer 4

古代招贤纳士都是非常直接的，帝王都是用，先甜后苦，就是给个甜枣打一棍子，这些手段。

Answer 5

古代的科举制就是招贤纳士的一种手段，通过考试的方式选拔优秀的人才，或者重金求贤。