这个要分情况看。努力工作，却一直晋升不了，里面包含了三种情况：一是努力工作但没有成果；二是努力方向和晋升岗位不一致；三是真的实力不够。
一是你的努力工作却没有努力成果。在职场上，老板更在意的是结果，而不单单是你努力的这个过程。如果你没有办法拿出让老板满意的结果，那么在老板眼里，你认为的努力工作其实并没有那么努力。如果是这种情况，我觉得你就要要去找找自己的原因。工作上的表现也没有失分的地方，行为上是不是还可以再改进？通过这些自省来进一步自己的工作成果，让老板看到你的努力有成效。
二是努力的方向和晋升岗位的方向不一致。比如我们有一个同事，他的岗位晋升的方向是秘书型副主任，但他却一直在做后勤工作，这样子在岗位晋升上就缺乏一定的实力。所以当你埋怨自己努力工作去晋升不了的时候，不妨看看是不是自己的努力用错了方向。
三是真的实力不足。老板在挑选员工晋升的时候，不单考虑这个人是否努力工作，还要考虑其他的方面，比如这个人的交际能力，沟通能力，组织能力。就算你工作很努力，但是或许你在其他方面的能力，比如，领导力组织力策划力等方面，还有不足，仍然未达到晋升的要求，所以晋升不了。如果你不确定自己是否有出现这个方面的原因，其实你可以尝试找你的上一级领导聊一聊，发现自己的不足，才更有方向去改进。
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针对于普通员工，公司老板的权术之道运用的那是相当的高明。通常为了公司能够获得最大的效益，老板对于员工的晋升把控的相当的严谨。
或许你特别的能干，但是，除了你之外，其他的员工也同样的能干。这个时候如果老板选择了将你晋升，则非常有可能会打消其他同事的积极性，另外就算把你晋升上去了，老板也会担心你是否还能像以前那样的继续努力。那么，与其面临着那么多的不确定性，还不如以不变应万变来的省心。
所以，最好的办法就是让下面的人不断地产生竞争，这样也可以知道晋升的珍贵性，就算你中途放弃了，还会有其他的人争先恐后地向上爬，那么良好的工作状态也能够得到保证。这也是很多企业老板常有的思维方式。
如果你认为你身边的同事，工作能力都没有你强，或者你认为你目前岗位的薪资完全配不上你的付出，那么直接找老板约谈，询问一下自己不晋升的原因是什么。
如果老板给出了实质性的理由，比如你哪方面存在着缺陷需要改正，这样也好，起码你有了一个完善的方向。如果老板给出了一个模糊的理由，继续在和你打太极，那么选择换一份工作也是一个不错的选择。
其实职场上的晋升，并不一定是你能力到了你就会晋升。而是机会来了，你抓住了。而一般努力多年没有晋升的，看看我这三种情况，是不是有你？
1.努力的方向要对
工作中，我看到很多人很努力，但是方向是错误的，导致能力提升不了，形成不了核心竞争力。
部门里小李，一毕业就进入公司，2年来，工作完成的很好，领导给与的评价是很认真。但是小李的基础差，有技能要求的工作对他来说就是很大的挑战。
小李也知道这个问题，但是在自己学习的时候，就总是犯糊涂。新知识每样都学，每个都学不到位。没有形成核心竞争力。
这种情况下，无论是晋升还是跳槽都很难得到满意的结果。
2.努力要被看得见
我朋友小丁，在公司里一直很勤奋努力，平时加班也多，业务技能也不错。算得上是一个肯付出，肯学习，工作态度认真，而且一心为公司的人，但是他有个问题，就是不喜欢表现自己。
前段时间，他所在的项目组出现了一个经理的空缺，总监升了另一个总把自己在做的事情，关注新方向，挂在嘴边的人。
其实从两个人的能力上来讲，并没有谁特别突出，但是小丁总是在隐藏自己，让人觉得就只是个勤奋的员工而已。没有把自己表现出来，从而丧失了一次晋升机会。
3.机遇
如果所处的公司处于上升型企业，那么发展机会多。如果处于人事动荡比较多的企业，那么就有机会上升。
总而言之，就是得有个坑，才能有机会升职。如果自己的公司很稳定，领导职位都多年不曾动过，那么还是另找一家公司吧，一般创业型公司的机会多些。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！