工伤在我们的社会上是经常见到的,工伤都是劳动者为用人单位用工出现伤亡现象的都成为工伤,我们在进入用人单位,单位会帮忙买保险,但员工真正出现工伤之后发现单位没帮买保险,这样单位的做法是违法的,那么,工伤私了怎么办,接下来由为您介绍工伤私了怎么办及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。
一、工伤私了怎么办 工伤一般不建议私了。可以先申请工伤认定,鉴定等级出结果后才能最后确定赔偿金额。如果没有可以证明事实劳动关系的证据材料,不能申请工伤认定,需要先申请劳动仲裁,确认当事人与用人单位之间的事实劳动关系。经过劳动仲裁确认存在事实劳动关系后,即可申请工伤认定;工伤赔偿程序比较繁琐,如果不太懂,可以委托律师代理。
二、工伤私了注意事项 用人单位与劳动者发生劳动争议后,根据我国《劳动法》第77条规定:当事人可以通过申请调解、提起诉讼、仲裁,也可以通过协商的方式来解决。劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议时,应当注意以下几大方面:
(一)协议签订前是否有申请工伤认定。工伤事故赔偿协议解决前,应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性,明确该事故双方的权利与义务。
(二)协议签订前是否有进行劳动能力鉴定。职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前,职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。
三、工伤索赔有效期是多久 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。