00问答网
所有问题
企业人力资源需求预测程序的准备阶段。
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-16
【答案】:(1)构建人力资源需求预测系统;
(2)人员预测环境与影响因素分析:
1.SWOT分析(优势、劣势、机会、威胁);
2.竞争五要素分析法(迈克尔.波特):①新加入的竞争者;②竞争策略;③替代产品;④顾客群;⑤供应商。(3)岗位分类;(4)资料采集与初步处理。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DDTZTrDIejBnZj0rrrI.html
相似回答
人力资源
规划的
程序
是什么?
答:
【答案】:人力资源规划的过程一般包括准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段四个步骤
。(1)
准备阶段 ①外部环境的信息
。②内部环境的信息。③现有人力资源的信息。(2)预测阶段 这一阶段的主要任务是要在充分掌握信息的基础上,选择使用有效的预测方法,对企业在未来某一时期的人力资源供给和需求作出预测。
人力资源需求预测的程序
答:
1、准备阶段
(1)构建人力资源需求预测系统
人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子公司系统构成。(2)人员预测环境与影响因素分析 A、SWOT分析法:S代表优势,W代表劣势,O代表机会,T代表威胁,SWOT分析实际上是对企业内外部...
人力资源
规划
程序
概述
答:
人力资源规划程序主要包括三个关键阶段:首先,进入准备阶段
。这一阶段的核心任务是对内外部环境进行详尽的信息采集。这包括了对涉及企业战略决策和经营环境的诸多信息进行深入调查和收集,如外部市场趋势、竞争对手动态和政策法规变化等。同时,内部环境信息也很重要,如业务目标、部门结构和员工能力等。在此基...
简述
人力资源
规划的
程序
。
答:
查看答案解析
【正确答案】 人力资源规划的程序一般包括四个步骤:准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段
。第一,准备阶段。由于影响企业人力资源供给和需求的因素很多,为了能够比较准确地作出预测,就需要收集和调查与之有关的各种信息,这些信息主要包括以下各个方面的内容:(1)外部环境的信息。(2)...
大家正在搜
人力资源需求预测的依据
人力资源需求预测的内容
简述人力资源需求预测的步骤
常用的人力资源需求预测方法
人力资源需求预测的步骤包括
什么是人力资源需求预测
人力资源需求预测步骤
人力资源需求预测包括
人力资源需求预测因素