企业人力资源需求预测程序的准备阶段。

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：(1)构建人力资源需求预测系统;
(2)人员预测环境与影响因素分析：
1.SWOT分析(优势、劣势、机会、威胁);
2.竞争五要素分析法(迈克尔.波特)：①新加入的竞争者;②竞争策略;③替代产品;④顾客群;⑤供应商。(3)岗位分类;(4)资料采集与初步处理。