无责任底薪是啥意思

Question

如题所述

Answer 1

无责任底薪是指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。

无责任底薪简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。

无责任底薪和责任底薪的区别

1、性质不同：无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

2、意义不同：无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除。

3、计算方式不同：无责任底薪是指员工在不承担额外责任或工作量的情况下，基本工资的固定金额。这种工资制度通常用于薪资比较固定的岗位，如行政、客服等。

而有责任底薪则是指员工需要承担一定的责任和工作量才能获得基本工资，这种工资制度通常用于销售、项目管理等需要员工主动拓展业务或承担项目风险的岗位。员工的底薪通常比较低，但是可以通过实现业绩目标或达成项目结果来获取更高的绩效奖金或提成。