很多公司变相罚款“乐捐”，合法吗？怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规更倾向于保护劳动者。但规定的再好的法律，也需要有人愿意去自觉的遵守，而不是“上有政策，下有对策”，就比如，有些企业常钻法律空子侵害员工合法权益。 

套路1：巧立各种“罚款”名目

迟到、早退要罚款；上班玩手机要罚；上班聊天、大声说话也要罚款；有个企业还规定，员工每天没有在公司公众号留言也被罚款；更离谱的是有个公司对员工进行罚款名目高达百条。罚款的数额动则罚款几百甚至几千，有个企业的罚款规定：通报批评100元；书面忠告200元；记过2000元；记大过5000元。

套路2：“罚款”变“乐捐”

有些企业主对员工的罚款认为，反正企业是我开办的，制度自己定，员工你接受得了就接受，接受不了走人。有些企业主模模糊糊知道劳动法好像规定是不能罚款的，罚款是法定机关的职权，但我不叫罚款，叫捐款总行了吧，因此，将公司制定的对员工应该罚款的名目，全部改成“乐捐”。

乐捐合法吗？这不是乐着捐，而是强制捐！

套路3：扣取罚款不留痕迹

大部分企业对员工“罚款”或“乐捐”后不会出具收据给员工，最多在公司墙上公布一下应罚款的事由及金额，然后就直接在工资里扣取了。这样做，公司也是不让自己罚款的行为留下证据。

套路4：只罚不奖或罚多奖少

俗话说，奖罚分明。在此且不论企业对员工罚款的合法性、合理性；但至少，公司制定罚款的时候，就应该制定相应奖励的规则，而不应当只罚不奖：比如，迟到早退应罚，若一直没有迟到早退呢，是否应当奖励员工；此外，有员工一次迟到罚100，有些员工一年都没有迟到过，是否是要奖励1000呢。

Answer 2

在一个企业经营中，罚款是一种常见的管理手段，是对于员工的迟到早退等违纪行为做出的惩罚，但是采用这种所谓乐捐形式的经济处罚，违反了劳动法的规定，是违法行为。劳动法并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利，罚款是政府的行为，用人单位不能对员工进行乐捐这种行为

Answer 3

很多公司变相罚款“乐捐”，应该是不合法的，这也触犯了其他人的相关权益，大家不是主动的而是被动的。

Answer 4

我觉得这应该是不合法的，因为这样已经违反了市场经济的秩序。