职场中，经常被拖欠工资该怎么办？
如果用人公司无故拖欠工资，可以去劳工局告他们，但是如果是合法拖欠工资，应该学会理解，并及时找领导沟通。在职场中，最开心的时候就是发公司的那一天，大家拿着辛苦挣来的钱，买自己喜欢的东西，简直不要太幸福了。然而，不缺乏一些小公司，因为资金运转不行，导致经常拖欠工资。面对这样的情况，我们应该如何解决？
按时支付工资是公司应该做的事，员工努力工作赚钱。甚至工资也不能按时支付，员工如何信任公司？员工可以理解工资发放的偶尔延迟，但如果他们延迟发放工资的时间太长，这不是很好。对于在工作场所工作的人来说，必须有许多不同的工作小组，大大小小，所以不适合问他们什么时候可以付钱。对于较大的工作组，可以提问。对于较小的群体，他们彼此熟悉，相互了解。他们没有直接的老板。
然而，这类事情通常不会被问到。除非你拖延很长时间，不付薪水，否则会有人在小组里问你。此外，工资问题一般是私下问的，何时支付工资远不如支付多少钱敏感。此外，如今许多公司不能按时支付工资，但公司按时或延迟支付工资并不一定违法，这取决于公司延迟支付工资的程序是否符合法律规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等困难时期，经本单位工会同意后，公司可向职工说明情况，并可暂缓支付工资。延迟时间可以与工人协商商定，但一旦延迟时间过去，就业单位必须支付工人的全部工资。
用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定向有关劳动部门报告，并可以要求用人单位给予经济补偿，补偿金额为劳动报酬的50%-100%。此外，拖欠工资不仅可以作为民事纠纷案件处理，情节严重的还可以追究刑事责任，这对一些无良老板拖欠工资无疑是一种威慑。事实上，每个人考虑问题的出发点不同，关注的重点也不同。正规公司应提前支付工资和福利。毕竟，很多公司的员工都认为，他们会为公司更加努力工作！