试用期4天没有工资合法吗？

Question

我真的无语，我上了5天班叫我走就说结一天工资，说之前4他试用期没有工资

Answer 1

试用期是一个双方都可以终止劳动合同的缓冲期，因此用人单位可以根据实际需要确定试用期的时间长度。在试用期期间，用人单位可以根据法律规定对员工工资标准进行调整。然而，根据《劳动合同法》的规定，在试用期间，用人单位也必须为员工支付工资。试用期工资的支付标准和正式员工相同，企业不能以试用期为由不支付工资或延迟支付。如果用人单位未能按时支付试用期工资，员工可以向当地的劳动部门反映情况，并采取合法维权方式予以维护。

Answer 2

试用期4天没有工资是不合法而且不合理的。因为即使是有试用期的话，应该少给一点工资。只是这个时候不能算是正式入职，不是同等的待遇而已。

Answer 3

试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。

Answer 4

这还用说吗？即使干了一天，也应该必须给工人工资的你，比如说在工地上打工，小时工，甚至干了一个小时，也得给人家工资，否则就是不合法的，你就可以去告他们去的