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旷工一天怎么处理
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推荐答案 2022-12-21
法律分析:
无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的,毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的,应该会罚款200,扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。
法律依据
:
《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
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答:
法律分析:一次旷工不至于辞退,但也应该接受罚款处罚
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
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答:
法律分析:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”法律依据:根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天...
旷工一天怎么处理
答:
【法律分析】无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的,毕竟公司制度不一样。
一般来说如果是在办公室上班而旷工的,应该会罚款200,扣除全勤奖
。一次旷工厂里应该
不至于辞退,但也应该接受罚款处罚
。1、相关法律没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。
旷工一天怎么处理
答:
旷工一天处理如下:旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,处罚是扣发当天的工资
,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者,当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。旷工可以解除劳动...
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