这种随性的回答，答不到领导需要的点上来。从而让领导无法得到想要的结果与答案，在领导眼中，你是一个没有任何想法的员工。没有任何好的想法或者建议，是不会得到领导的认可和提升的。这将会让领导心中充满疑惑，始终对自己交待的工作感到不踏实，一颗心终究是被员工悬挂着，因此这是让领导最为生气的地方。
职场上，人与人在人身权益上当然是平等的。而在实际工作中，分工不同就决定了人与人之间还有职级关系。在职级关系里就是有上下级的，上下级之间权利不对等，这是常态。这个时候你就"蹦"两个字出来"好的"，领导会判断你在敷衍他！领导和你讲了那么多话，这里涵盖了多少信息量，涉及了多少关键点，你既然用两字"好的"回复，这也太不严肃，太不认真了。
让人感觉你跟闹着玩一样，领导能不生气吗？一位情商较高而且清楚领导风格的员工，无论是当面与领导交谈，或者接收电话微信等通讯工具，都会认真掌握领导要表达的中心意图，同时心里快速思考执行方案，在领导说完或者书面回复领导时，会通过一定的重复加上自己的理解，表态遵照执行。
你跟领导说了一件什么事，领导确认并补充了一些信息，并没有明确布置任务。比如，你和领导说某个会议已经通知下去，安排好了。领导说：知道了，注意提前检查一下现场设备。这个时候，建议你根据信息想一下自己要做什么，比如是改到文件中、是存档、还是再去打个电话?也可以直接回复领导，“收到，谢谢您的提前，我会提前确认的”。
因为这样的语气大多数发出来都是让人感觉很毛骨悚然的，尤其是，笑眯眯的说好的，呵呵之类，大多都以为在讽刺，所以如果员工和领导回复这样说的话，那么恭喜你，你要被开除了。
不同的领导人会有不同的想法。如果你做得很好，让领导们放心，即使你每次不论什么样的回答，领导们也不会生气，而是会习惯你现在的样子:谈论你的工作成果。大多数领导都会生气，因为员工没有做足够的事情让她放心。在说“好”之后，他不知道你下一步什么时候以及如何开始做。
当工作的已经很麻木的时候添加一些简单的语言来回应其他程序和礼貌的内容似乎太难区分了。在高层次和低层次之间，如果你像陌生人，要有礼貌，措辞要谨慎。可以预料，这家公司的企业文化与同事和上级相处得不好。但是如果被置于另一种情况下，这可能会导致领导人生气。例如，领导者正在与你讨论一些问题，而领导者自己并没有特别完美的解决方案或想法。
其实这类情况大多呈现在那些职场刚来的新人身上。因为他们初入职场，短缺职场人际交换的履历，老是习惯于用校园时的人际交换思想来对待职场交换。这将很容易导致他们给出这样的随机答案，没有回答必要的指导要点，从而使领导无助于获得期望的结果和答案。这将使领导的心充满疑虑，他总是绝得别人对自己说的话感到不安全。毕竟，他的心被工作人员挂住了，所以这里是引导精力最充沛的地方。
随着现在电子通讯设备的发展，越来越多的工作派遣或者是消息沟通都通过网络来进行，其中在领导给下属分配任务时，下属如何回复也是一门比较需要注意的技巧。许多领导在看见下属给自己回复两个字“好的”的时候，都会觉得有些生气，你知道为什么吗？
首先，只回复两个字会让领导觉得下属对他不够重视。明明自己在工作分配上，给下属安排的是一个比较重要的工作，而下属只是回复了两个字，不能够让领导看到下属对完成这件工作的信心以及对领导的尊重。作为起码的礼貌，下属在回复领导消息时，应该称呼领导一声，而不是只是回复一个“好的”。
其次，一般在办理业务时，业务员和客户之间的谈话都是以“好的”结尾，如果只是回复领导这两个字，会让领导觉得自己没有受到尊重，也表现出了下属的没有礼貌。其中下属没有摆正自己的位置，领导明明是给下属分配任务，而下属却非常轻巧的回了两个字，会让领导觉得下属仿佛是领导一样，会让领导的心里产生一种不平衡感，所以对下属的态度自然是不好的。
在工作岗位上，说话技巧也是需要注意的，如果在说话上总是不拘小节，不讲基本的礼貌，也会影响自己在领导心目中的印象。所以为了能够让自己在工作上更好的进展，在平时和领导说话时，应该讲礼貌、懂规矩。
最近我自己也在学心理学知识，听到一个词，觉得很有意思，叫做“情感温度”。
也就是说，你和别人的交流沟通，包括文字的、口头的、甚至眼神表情，都是体现你的情绪情感，而且是有温度的，这种温度还会传递给对方。
就好比这个话题所言，领导给你布置了任务，你回复说“好的”，对方就感受不到你的任何情感。
因为“好的”这个词，非常中性，不管你开心或者不开心，都很难判断你是什么状态下说这个词。
但要是在这个词后头，加上一些话，例如“好的，领导我明白您说的意思了，一定会按您的要求去办好！”这就完全不一样，至少领导可以确认你是理解了他说的意图，而且你是很有信心去办好。领导听到或者看到这样的话，心里会更加安心。
我做人力资源工作很多年，接触过不少求职者，有些人你在微信或邮件给他发消息，就是不回复你或者惜字如金，这些人真来参加面试，基本上也不会呈现出热情开朗的一面，普通来说沟通能力是比较弱，情商更不必说。

回复领导字数的多少，也是一种尊重的态度
职场上，有些人情商很低，领导说了一堆话或者打了一堆字，就草草几个字回复领导。
这种做法确实对人挺不尊重，尤其这个人还是自己的上级。
我以前刚毕业的时候其实也犯过类似的毛病，当时我的直属领导给我发了一份邮件，大致意思是希望我提出对某个项目的一些思路和建议来。
我呢，当时一点头绪都没有，就简单邮件回复了两个字：好的。
后来领导就单独找我谈话了，领导说：你知道为啥找你谈话吗？
我摇摇头，说不清楚，心里是挺忐忑的，当时真没有意识到自己犯了什么错误。
后来领导就把这件事点了出来，他说，要不是他还算了解我的为人，否则一个陌生的领导看到这个回复邮件，恐怕得大发雷霆。
领导说：不仅仅是内部给领导回复，外部给客户或者商业伙伴也是一个道理。“好的”两个字过于简短，有一种“敷衍”、“应付”的嫌疑，让对方觉得自己不重要。
我听了以后，豁然开朗，确实是自己回复的不到位。
在此后的工作生涯中，这件事一直提醒着我，文字就代表着你的为人，要学会对人尊重。

回复过于简短，信息的传递可能会引起误解
在很多职场沟通上面，“好的”两个字究竟表达了什么意思，其实每个人的想法会有所不同。
比如，你发信息给别人：“下周二中午有个重要的会议，你是否可以参加？”
然后，对方回复“收到”两字，那到底是表达可以参加呢？还
所以一般员工除了要回复好的这两个字以外，多加几个字表明自己的立场和状态。比如说：好的，领导，我收到了，我后面会加油的。像这样表明自己的立场决心后，领导不仅不生气还会很开心。
有时候多思考一下，多表达一点真的可以给自己加分。