离职时，公司要求签署个人承诺书，否则就办不了离职，这样合理吗？

Question

办理离职时，人事经理说交接完就可以走，最后还要签署个人承诺书，承诺书上有一条是工资已结清，但实际还未发放，有一条是就业限制，我没签，但工作已交接完，我就离开了。但到现在 工资还未到账，公司理由是，离职流程还未办完。我是否可以投诉？

Answer 1

离职时，公司要求签署个人承诺书，否则就办不了离职，承诺书上有工资已结.清这么一条，但是实际上工资未结清，所以未签字，工作已交接完毕。现在一个多月了，工资仍结清，这样做不合理，而且违法，去劳动局告他们！！！

Answer 2

你投诉吧，能赢，但是可能没实惠。当场让你签，你签不。
这可太TMD的逗了，既然还没发，怎么会有这一条，写结算到某月也可以了，最后的领钱不要签字的么。前面开玩笑，后面就来就业限制，这不搞笑么。
你怎么不就先签字做清算，然后再交接么……交接不交接还不是由你。怕是也没什么可交接的。
公司那交接，除了没啥用的物品、文件，其实要丢很多信息到黑洞了，比如作业方式、“企业文化”，
那次是传真机有啥问题了，说这个哪个的，那么就给modem拆了直接用传真机好了嘛，修个P。也就是她来得晚，没见过不用这个的环境。

Answer 3

我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。若你不想签，就可以不签。单位不给你办离职证明，你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

你现在可以签署承诺书，但公司必须给予你补偿，否则你可以不用遵守竞业限制。追问

我想知道的是可以不签么

追答

可以不签，如果公司拒绝给你办理离职或者扣发工资可以申请劳动仲裁，也可以要求公司补发竞业限制补偿金

Answer 5

工资并未结清，但让你签结清证明，这明显是不合规操作，但是很多公司都是这样的，很多员工也签了，但这个确实不是合法的，不过起诉的成本过高，建议你去公司协商办理吧追问

本来是9月20发，但是没签承诺书就说离职流程没走完，意思是我签了才发

追答

一般小公司都是这样的 不按规则办事 公司于员工是不平等关系