我已经入职两个月，公司没有和我签订劳动合同，现在我向公司提出离职，可以申请双倍工资补偿吗

Question

我已经入职两个月，公司没有和我签订劳动合同，现在我向公司提出离职，可以申请双倍工资补偿吗

Answer 1

　　针对你现在出现的问题，你须明白：

　　如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，那就要给你月工资的2倍赔偿了

　　2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照有关渠道去投诉的。

　　3、你可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。

　　你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：

　　基本的处理渠道是：

　　1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
　　2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
　　3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
　　4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
　　特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
　　你去劳动局投诉的时候，需提供能够证明你身份的证明。至于未签订劳动合同都不是太大的问题，没签的话，公司对你的赔偿是：在你入职一个月内，企业未与你签订劳动合同，须赔偿你自入职至你工作结束期间每月2倍的工资予以赔偿。这些劳动法及劳动合同法中有明确规定的。

　　现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。如果你辞职了，可能就没有补偿了，因为是你自己放弃你的权利的。因此，你要在你没有辞职时，到劳动局投诉：如：未签订劳动合同

　　，而离职后你可以投诉该企业未购置社会保险、拖欠工资等事项。

　　当然在职的时候都可以投诉的。只要是企业辞退你，你都可以去投诉。

Answer 2

当然那可以的，不知道你是否出了试用期了，如果已经转正，那么你需要提前一个月提出离职，如果在试用期，那就提前三天，离职后，可以要求单位赔偿双倍工资。也可以要求给予保险的补偿。

Answer 3

可以，你只要有你两个月在工作上班的证明，然后去仲裁就可以有双倍赔偿。还可以要求补交社保

Answer 4

可以。超过一个月部分的双倍工资和经济补偿金。

Answer 5

可以。应当履行告知义务。