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    • 你们培养公司人才是不是让人员工今天问张三要不要帮忙，明天问李四要不要帮，忙？

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    第1个回答  2021-03-29
    培养公司人才跟问员工要不要帮忙，没有什么太大的关系问员工要不要帮忙，只是关心员工的工作，培养人才要从多方面着手。追问

    有的老板要求亲戚有空就主动问同事要不要帮忙，是为了增加你的工作量

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    做了领导后,可以一直让张三吩咐李四帮忙吗,就因为李四成天忙不过来?答：其实作为领导就要有一个合理的安排和规划 对于员工来讲他们只会按照公司的相应要求去做事情 只需要你做一些安排就可以了 其他工作上的事情做好监督管理
    ...不会直接让张三把所有空闲时间都用来给李四帮忙?答：公司给公司给领导下属分配的工作，就算工作量分配的严重不平衡，作为员工也不能直接让张三把所有的空闲时间都用来给李四帮忙。只能够找公司反公司给领导下属分配的工作，就算工作量分配的严重不平衡，作为员工也不能直接让张三把所有的空闲时间都用来给李四帮忙。只能够找公司反映情况。
    ...是不是张三工作需要赶工,就马上让李四区帮忙,结果李四就帮了半...答：领导最重要的是合理分配工作，让各个岗位充分合理运作。不需要调来调去。实在有来不及的，也需要及时调人处理。就是你说的，但是帮这么长时间，说明你原来安排不合理，需要重新规划。望采纳，谢谢
    ...会去劝说张三必须要被李四三天两头差遣帮忙,甚至觉得李四去催促张三...答：正常的领导，首先更希望工作能高效完成，其次，领导对各员工心中有杆秤，知道哪个人是做事的，哪个人只是花架子；再次，有的领导在工作中会一视同仁，就事论事，轻个人交情，但有的领导可能会对下属员工念个人交情。 所以要看你说的领导是哪种？还有要看张三李四是领导心目中的哪种人？
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