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公司让你给下属分配工作时,工作量分配严重不平衡,你会不会直接让张三把所有空闲时间都用来给李四帮忙?
如题所述
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推荐答案 2022-05-03
公司给公司给领导下属分配的工作,就算工作量分配的严重不平衡,作为员工也不能直接让张三把所有的空闲时间都用来给李四帮忙。只能够找公司反公司给领导下属分配的工作,就算工作量分配的严重不平衡,作为员工也不能直接让张三把所有的空闲时间都用来给李四帮忙。只能够找公司反映情况。
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第1个回答 2022-05-03
说实在的,公司给公司给领导下属分配的工作,就算工作量分配的严重不平衡,作为员工也不能直接让张三把所有的空闲时间都用来给李四帮忙。只能够找公司反公司给领导下属分配的工作,就算工作量分配的严重不平衡,作为员工也不能直接让张三把所有的空闲时间都用来给李四帮忙。只能够找公司反映情况。这个确实不太合适
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下属
跟你反映
公司不
公平现象
,你
作为领导人会如何处理?
答:
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严重,
想要提高员工的工作效率,必须要合理的
分配工作量,
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把工作
量化 单位的员工每个人的生产量都会不...
当在工作当中遇到
工作量
的不公平
分配,
该如何与领导进行有效沟通呢...
答:
首先要明确的是这两个人的从属问题,显然助理是为主管的
下属,
那么很简单了,对主管的方式主要以沟通协调为主,协助其进行管控梳理和
工作分配,对
助理的解决方式而是根据
公司
制度、团队任务和主管
分配工作
的
工作,
制定出业绩指标和详而有效绩效考核,还是满腹怨言和消极怠工就立即开掉!中层强则
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强!如果...
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均,总感觉工作压力很大,这样的公司要不要离职?
答:
”工作压力无非两种。一种是能力与职位不匹配,导致每次工作任务都无法完成,或者错失了很多好机会;另一个是繁重的
工作量
带来的压力,比如过度的加班和剥削和剥削员工的老板。例如:
公司
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做
为
领导
,张三
经常忙不过来
,你会不会
每次都让他去找有空的同事帮忙,同...
答:
不会。同事也有自己的工作安排,不能老让人家义务给他帮忙。如果张三的工作强度实在太大,做为领导可以把他的
工作分
一些给其他的同事,也就是说分出去的这部分工作以后都由别的同事来做了,跟纯粹让同事来帮忙的性质完成不一样。
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