第1个回答 2021-07-17
教育乱收费指的是某些学校、老师或教育部门，以不符合正式法律法规的名目进行敛财、乱收费的行为！！！至于哪些项目属于乱收费，哪些项目属于合法合理收费，需要仔细审核。一般来说，每年开学前，各个学校都会在校门口张榜公布学校允许的收费项目，如学费（初中小学一般不收）、住宿费（有些地方不收，如浙江省）、学生平安保险费（一般以自愿为原则）等。像学生平安保险费，名义上是学校老师代收，实际上是保险公司收取的费用。不能说它是乱收费。
除此之外，一般的补课费、班级费用、空调费等，都是不合理的，这些收费项目也不会在学校公布的范围内，属于乱收费行为。
各地教育主管部门对教育乱收费都管理得比较严格，收到投诉也会立即处理。一般来说，如果发现学校或老师有乱收费现象，可以有这样几种投诉渠道：
1.向当地教育主管部门反应
2.向当地纪检监察部门举报
3.向地方政府投诉
至于投诉与反应方式，可以用举报信、微信、电话或实地前往反映。投诉与举报教育乱收费，要合理合法，不能捏造事实，不能造谣中伤，无中生有。不能用“听说”、“好像”这样的词语来描述事实，也不能听别人一面之词就认为是乱收费了，最好掌握有真凭实据，并进行实名反映。因为实名投诉的，接受投诉的相关部门必须作出回应，而且要向投诉人反馈最后结果，本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2021-07-16
代课教师既非公务员，也不是有编制的“公办教师”，而是教育部门或者学校为了解决师资力量不足而聘用的临时教师。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。代课教师被聘用后即成为学校的一分子，需服从学校的管理与工作安排，获取相应的劳动报酬，因此，其与学校之间的关系完全符合劳动关系的法律构成要件。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条第三款规定，劳动关系自用工之日起建立。可见，代课教师的相关权利显然受到劳动合同法的保护。 实践中学校很多未与代课教师签订劳动合同，这显然违反了法律规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于劳动合同法实施前就建立了劳动关系的情形，《劳动合同法》第九十七条第二款也进行了规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。也即最迟应当在2008年2月1日前
第3个回答 2021-07-17
维权当然了,需要提醒大家注意,必须要有充足的证据,因为只有在证据充足的情况之下,才能够投诉举报成功,当地的教育局会对此进行一定的处罚。
第4个回答 2021-07-17
具体是收什么费？如果是合理的费用，那也是正常的范围，如果不合理，那可以向教育局反馈，一定会得到一个合理的维权的。希望我的回答能够帮助到您。本回答被网友采纳