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离职申请了,公司让提前走怎么办
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第1个回答 2022-12-13
结论:可以拒绝。
解析:
1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走。
2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
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正式工提交
辞职申请公司让提前走
属于违反劳动合同吗
答:
公司提前解除劳动没有合法的理由是可以向公司主张补偿金或赔偿金的
。如果没有理由或者不是你的原因而让你提前离职,公司应当赔偿2个月工资给你;如果是出现了法定的解除情况,需要提前30日通知你并补偿1个月工资 望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第...
离职申请了,公司让提前走怎么办
答:
结论:可以拒绝
。 解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走。 2、在试用期内,
员工提前3天书面形式提出离职就可以
,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 3、
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别...
公司
规定提
离职申请
后要30天才能离职 我想
提前走
该
怎么办
?
答:
第一种方式:与公司协商一致解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果你和公司协商一致,提前离职是可以的。但需要注意的是,如果公司不同意,你不能强制离职,否则可能会面临法律风险。第二种方式:
提前通知解除
。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动...
员工
申请离职
日期未到
,公司要求提前离职
答:
如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式,才需要取得公司的同意
。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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