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员工申请离职可以提前让他走吗
员工
提
离职可以
马上
让他走吗
?
答:
员工提离职不可以马上让他走
。通常情况下,在试用期未满的情况下,如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,那么需要提前一个月通知用人单位,还要支付一个月工资。劳动者试用期辞职流程是什么...
...一定要让对方再工作满一个月吗?还是
可以提前让
对方走,按天计_百...
答:
律师答复:
1、如果员工还在试用期内,员工提前3天通知单位就可以走人
,工资需要在办理离职手续当天一次性支付;2、如果员工在转正期内,那么只要书面提前30天通知单位就可以走人,工资需要在办理离职手续当天一次性支付;有需要可以留言
员工离职
公司要求
他提前走
该怎么办
答:
员工申请辞职,
用人单位可以要求提前离职
。员工申请辞职,是按劳动合同法第三十六条规定,向用人单位提出提前解除合同的要求,双方协商一致解除合同。劳动者在申请中没有表明具体离职时间的,表示提出申请后任何时间均可离职,应当按用人单位同意离职的时间办理;劳动者在申请中表明了具体离职时间的,用人单位提出...
劳动者提前30天
提出辞职
,公司
能让员工提前走
人吗?
答:
按照劳动法规定,
劳动者离职时应当提前30天向用人单位提出辞职申请
。一般情况下,双方都有所准备,到了约定时间办理离职交接手续,好聚好散。在这种情况下,用人单位是否可以提前让劳动者离职呢?既然去意已决,早走几天又如何!可广东的一名朋友为此较了真,提出仲裁、打一审,再打二审……一、劳动纠纷...
...把
辞职
报告交过来了,还没到辞职时间,公司是否
可以提前让员工走
...
答:
这个是可以的
,30天只是个范围值,如果提交报告当天就批准了,就可以当天离职的。对于那些不想让你离职的公司,30天是劳动法赋予劳动者强制离职的最后期限,不管他是否批准离职,在你提交报告30天后就可自动离职,不需要承担任何劳动赔偿和违约风险。
员工递交了
辞职
报告,公司
可以
马上叫
员工走
人吗?
答:
员工递交了辞职报告,公司可以马上审批同意,让员工办理离职手续走人。法律仅规定
员工辞职
需要
提前
一个月提交
辞职申请
,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批同意
员工离职
。
...
申请
的离职时间,还没到,公司
可以提前
赶人
离职走吗
?
答:
你
申请离职
的时间还没有?公司也
可以提前让
你走的。因为你又没有劳动合同。
员工
提一个月后
离职
,公司
可以让他提早走吗
答:
提前一个月
辞职
公司让我
提前走
一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,
可以提前离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。
若有人写了
辞职申请
,但还没但辞职日期,
能不能让他提前走
,需不需要经...
答:
1、必须在劳动者提出的
离职
日期后让其移交离职,否则相当于公司
提前
终止劳动合同,要根据《劳动合同法》给予经济补偿金和赔偿金。2、建议:如果公司确实讨厌该
员工
,不想在见到他,那么给这个员工带薪(全薪,含福利)休假至他提出的离职日期再办理离职手续,工资结算到离职之日。
正式
员工辞职的
,用人单位
能否
要求
提前走
人?
答:
绝对可以要求你
提前走
人,从你递交
辞职
书那一刻,什么时候走就由厂方说了算,只要不超过那要求的30天。
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