职场中遇到霸道总裁是一件惨事，一定要知道领导的心理
电视当中的霸道总裁总是小女生的最爱，但是在职场当中遇到说一不二、不容辩驳、行事霸道，不考虑员工感受的领导怎么办呢？如果没有应对的方法就很容易被对方震慑住，被领导所压制，没有办法施展自己的才能。
首先要学会应对，当然要识破这类人的特点，这些看似强势霸道的人其实是自恋性人格，敏感并且缺乏安全感的，有许多自恋并且强势的人是痴迷于追求权力，因为本身缺乏安全感，因此这类人比我们更需要权利的加持。因此我们常常会在领导层看到许多自恋并且强势的人，这里要注意的是，并不是所有的领导都是自恋和强势。
强势领导大致分为两类，不同的类型进行不同的选择
一般来说职场上有两类强势领导，一类是有本领的强势领导，伴随在这种领导身边是可以学习到许多东西，虽然过程中会有些辛苦和委屈。因为领导的要求高，不仅对属下要求高，对自己也要求高。如果我们很强的忍耐力和学习能力，能难跟着这类领导走下去，如果我们坚持下来的话是可以学习到许多东西。
另一类是权力大但能力不强，跟着这类领导我们会发现怎么做都是错的，跟着这样的领导会非常痛苦，如果在这种情况下学不到东西，又得不到认可那么可以考虑一下另谋高就。
强势的领导性格有几种特点，职场人员一定要注意
心理学家总结了自恋并且强势人格的四个特点：
第一点：以自我为中心，当然我们个人都会不程度的会以自我为中心，但是很多人会在不同的场合适当的做出让步，但自恋和强势的人更加的追求个人利益，不存在让步的可能性。
第二点：非常的敏感，尤其是对别人的评价非常在意，并且会对正面的评价“上瘾”，如果遇到负面评价简直就是踩到了雷区。日常所表现出来的强势是为了掩饰和保护心中的敏感，这也给了我们可以应对的方法。
第三点：缺少同理心，要知道同理心是非常重要的一种能力，缺乏同理心的人是无法理解别人的想法和动机，所以面对这类人不要企图让这些人可以理解我们，跟我们产生共鸣，因为真的很难让这类型的人做到。因为这类人缺少这种能力，而我们也不无法勉强让其做到。
第四点：习惯性PUA其他人，会让沟通的人感到自己没有价值，因为这样才可以在沟通和交流当中通过剥夺别人的价值感业增加自己的价值感。如果这种方式造成了我们心理方面的伤害，那么远离这类人是唯一的出路，这时不用想着如何应对，因为无法改变这个事实，保护好自己是最好的办法。
了解领导的性格特点，进行相应的应对方法
首先我们要内心强大，无视领导的攻击和强势，跟对方拉开心理距离，才不会让对方的无理让我们产生负面情绪，用平和的心去沟通，也不会失去主动权。如果顺着对方的话术就会进入对方控制的境地，不要走心就不会攻击到我们的价值感和自信。
其次要避免正面冲突，强势的人对于权利非常向往，希望所有的人都顺着自己的意，如果我们跟领导发生了正面冲突，那么后果可想而知，领导到将“火力”发泄在我们身上，将战胜我们当成目标，因此正面硬刚是没有办法得到我们想要的结果，只会将沟通变成一场战争。我们要会学会“以柔制刚”，避开领导的雷区和火力。
要学会适当的夸赞，如果领导是自恋又强势的人，那么适当的“彩虹屁”是我们跟领导打交道的窍门，这并不是让我们去阳奉阴违，而是了解领导是敏感的人之后通过适当的夸赞，让领导放下强势的防御，这样才可以创造跟对方良好沟通的条件。
一定要提高自己的专业能力，打造好工作技能
当我们在职场当中慢慢的积累起经验，持续不断的学习，将自己的专业能力提升，不会有属于自己的职场价值，这时我们就会越来越有自信，那么强势的人很难打压到我们。
要知道领导之所以可以成为领导一定有自己的过人之处，这里指的不是一些基础的工作能力，而是在处理问题、表达能力、工作绩效上面的能力，不得不说职员与领导还是有一定的差距离，在领导身边好好学习本领，让自己成为职场中有精英是职场拼搏中的我们最应该做的事。
其实强势的领导不可怕，在领导中学习我们没有的能力，提升专业技能，让自己的格局打开才能立于不败不地。凡事不要过度的悲观，只要攻克了这样的领导在未来的职场中就没有拿不了的领导。